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大学生面临就业难是当今社会最热门的话题，而民族生的就业困难更是最现实的问题.随着人们对待教育的观念的改变与少数民族高考政策改变，促使民族大学生的人数明显提高，因此就业问题也显现出来、就业目的地的选择也受各种因素影响。其中有两个首要因素，一方面是快速发展的市场经济与滞后的就业观念；另一方面大多数大学生不愿意干苦力活，导致有些地方“用工荒”，而一些行业却又很多大学生去竞争，导致的行业性失衡。另外由于行业之间的社会福利与收入分配存在差异与少数民族的归属感，致使民族大学生愿意留在家乡当公务员或选择口碑较好的大型企业。此外民族大学生的就业竞争意识浅薄,走享其成心态明显。就业期望值过高，功利化倾向严重。往往忽视自身的特性，只参照社会的取向，跟着感觉走。少数民族大学生正逐年增加，就业形势也越来越严峻，就业目的地选择若继续愈加偏激或一直以一边倒现象固存，那么等待少数民族大学生特别是西藏女大学生的将会是更加严峻的就业难问题。只有让少数民族大学生特别是西藏女大学生树立正确的择业观，摒弃固有思想中的地域性选择才能真正适应现在的就业形势，才能真正应对当今严峻的就业现实。37973
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国内尚无对少数民族大学生就业目的地选择研究相类似的文献报道和详细研究，只有对新
形势下少数民族大学生就业形势做了相关研究，得出了以下结论：[1]由于受地域等方面的影响，使主要分布于西南、西北、东北等少数民族地区的经济、政治、文化、教育的发展不平衡，甚至是比较落后，[2] 导致生活在这些地区的人群没有机会接受到很好的教育，因而在知识基础和专业技能等方面存在先天不足。[3]虽然经过四年的大学教育可以逐步淡化这种现象、缩小这种差距，有了不少的改观，但面对激烈竞争的就业市场，[4]论文网
少数民族大学生和其他普通高校的毕业生虽然是站在了同一起跑线上接受市场的挑选，但由于语言等各方面的差距，仍然是民族大学生就业的门槛。因此少数民族大学生在就业等方面仍然带有自卑感和不敢去挑战不敢去竞争的心理。[5]另外少数民族就业困难，其中一部分原因是本民族的风俗与习惯，每个民族都有自己独特的风俗习惯，并每个子孙后代代代相传，而这些风俗习惯等一定程度上限制民族生离开自己的家乡去外地就业，因此无法实现多元化就业,使得就业竞争变得更加激烈。[6]大学生在就业过程中的障碍主要表现在学生自身、家庭、学校、劳动力市场和用人单位等方面,要解决好就业难题,须了解问题出现的根源,并采取针对性的措施。[7]积极同周围老师同学交流，提高与人沟通的能力。并及时更新自己的观念，树立正确的就业择业观，为成功选择就业打下良好基础[8]。
少数民族大学生希望毕业所从事的工作能够和所学专业对口，而今天的少数民族大学生找工作最先看重的却是工资福利，甚至时下非常流行“反串”就业。本来是学建筑的，由于某种原因，先去搞服装设计；本来是学师范的，却到了广告公司做策划。就业理想丰富，心理准备不足大学少数民族毕业生在大学期间所积累的知识、丰富的信息、广阔的想象力是同龄人所不及的。有饱满的理想和抱负、有成名的欲望，对教育体制实行的各种政策改革也充满了信心。据调查，84%的少数民族大学生明确表示赞成国家的“双向选择”政策，只有极少数少数民族大学生留恋统一分配制度。西藏部分地区人力资源与社会保障部门在详细分析当地区域经济发展战略的基础上，预测当地经济发展所需的专业分布，引导中学生填报志愿，有效缓解了当地少数民族大学生就业难问题。如人事局根据巴州经济发展战略的趋势，通过调查不同行业用人单位对少数民族大学生的专业需求，预测未来巴州经济发展所需的少数民族大学生专业类型及人数。在此基础上，发布人才需求白皮书，向中学进行广泛宣传，引导有志于回家乡工作的中学生填报高考志愿，有效控制了返乡少数民族大学生的专业构成，西藏在新型工业化战略的助推下，工业园区数量和规模迅速增加，在一定程度上对西藏少数民族大学生的吸纳能力不断提升，推动少数民族大学生就业率的提高。
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