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大学生初次就业期望薪酬的内涵薪酬是大学生择业的考虑因素之一，而大学生对初次就业的期望薪酬，在一定程度上对其能否顺利就业有重要影响。所谓大学生初次就业期望薪酬，就是指毕业生在初次就业时对薪酬水平预设的最低心理价位，即毕业生只有找到等同或高于这一工资水平的工作时，才会选择就业，否则会继续进行工作的搜寻或自愿选择暂时性的失业。45475
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（二）大学生初次就业期望薪酬普遍偏高
对于大学生初次就业期望薪酬的研究中，大多认为当前大学生初次就业期望薪酬高于市场的实际薪酬给付标准，呈现出不理性的趋向。现在整个社会很浮躁，我国居民60%以上达不到国家规定的工资平均标准，大学生进入社会，需要完成角色切换，在这个过程中，学生进入企业以后不能做事论文网，企业发着工资培训学生，那么，企业给出的所谓的低工资其实是高的（马竞飞，2011）。孟续铎（2012）等调查研究的结果显示，大约七成以上的大学生初次就业期望薪酬略高于市场平均水平。
根据人保部发布的《2010中国薪酬发展报告》，大学毕业生起点薪酬为2500元左右，而预期薪酬调查结果的平均值4700元远高于这一水平，显示了大学生预期薪酬与实际薪酬存在不小差距。中华英才网日前发布2011年中国大学生最佳雇主调查报告通过对“90后”在校大学生的调查显示其在求职过程中的平均期望薪酬偏高甚至超过了在职人员的平均期望薪酬。这项调查发现“90后”在校大学生对将来求职的期望薪酬均值为3960元，而根据中华英才网今年的调查统计已工作人群的期望薪酬均值为3603元。中华英才网分析认为产生这一现象的原因在于已工作者的薪酬期望更有可能是基于目前的薪酬水平而做出的，而“90后”在校大学生对人才市场行情缺乏了解，因此出现一定程度的偏高（赵超，2011）。
（三）大学生初次就业期望薪酬的影响因素分析
大学生就业期望薪酬的影响因素的研究也渐渐受到人们重视，研究手段、方法越来越多样化，越来越多关于此项内容的研究倾向于使用调查问卷等方式，采取实证分析的方法，分析大学生初次就业期望薪酬是否过高，并试图找出影响期望薪酬的因素，从多方面、多角度、多视野研究、解释影响大学生初次就业期望薪酬的原因。
（1）性别因素
性别对大学生初次就业期望薪酬影响显著。Heckert（2002）等人通过调查研究发现，和男大学生比起来，女大学生初次就业的期望薪酬比较低。对此，他们却给出了不同的解释——男大学生和女大学生在抚养孩子上所花的时间会有所不同。即和男性相比，女性可能更倾向于在做好工作的同时，很好地兼顾自己的家庭角色，如处理家务事、照顾孩子等（Granrose，2003）。朱建（2012）在对H大学进行的涉及性别对期望薪酬的影响的调研采用SPSS具体用独立样本T检验、交叉列链表分析及卡方检验进行分析，结果也显示女大学生期望薪酬低于男大学生，原因是尽管大学生受过高等教育，但是对家庭经济角色分工仍受传统“男主外，女主内”的观念影响较大，这也导致他们初次就业的期望薪酬存在显著的差异。这些结论都在一定程度上印证了性别对于大学生初次就业期望薪酬有一定影响。
（2）户籍因素
张建武（2007）就选取了广州的十所大学，对在校大四学生进行随机问卷调查，选取了户籍等因素作为影响大学生初次就业期望薪酬模型的变量进行了Person相关系数检验以及模型回归分析研究，发现户籍对期望工资有显著影响，农村大学生为了进入中心城市宁可保持较低的预期工资水平并得出农村户籍大学生期望薪酬比城镇户籍大学生低的结论。
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