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    笔者希望通过此次调查研究,能够比较全面的了解到影响大学生初次就业期望薪酬的因素有哪些,并且对因素背后的反映出来的现象做一些思考,分析其深层次的原因,以期对本校的同学进行这方面思考时提供一个较为客观的参考,并为有关部门制定更为合理的就业政策、充分调动各方力量、转变大学生就业观念、增强就业信心及缓解大学生越来越大的就业压力提供一点参考(毛丽阳,2009)。
    附:参考文献目录
    [1]朱剑.大学生薪水期望的性别差异:基于性别角色社会化的视角.妇女研究论丛,2012年
    [2]Heckert,T.M.etal..Gender Differences in Anticipated Salary: Role of Salary Estimates for Others,Job Characteristics,Career Paths,and Job Inputs[J].Sex Roles,2002,47(3/4):139-151.
    [3]Granrose,C.S..Images of Women and Government in the Chinese Cultural Heritage:A Brief Overview[A].In Granrose,C.S.(ed.).Employment of Women in Chinese Culture:Half the Sky[C].Cheltenham,UK: Edward Elgar,2005,pp. 35-45.
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    [5]吴克明,赖德胜.大学生自愿性失业的经济学分析[J].高等教育研究,2004 (3):38-41.
    [6]张建武,崔惠斌.大学生就业保留工资影响因素的实证分析[J].中国人口科学,2007(6):68-74.
    [7]熊源伟.公共关系学[M].3版.合肥:安徽人民出版社,2003:149-151
    [8]吴朝霞.价值观对大学生就业期望偏高的影响[J].湖北经济学院学报,2007(2):174-175.
    [9]李峰,柯峰,文鹏.大学生择业期望现状及差异性分析研究——以武汉市七所部属高校为例[J].人口与发展,2012年
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     [11]马永霞,高晓英. 高校毕业生薪酬期望的理性分析——基于筛选理论的视角[J].北京理工大学教育研究院,2013年
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    [15]黄俊.影响大学生期望工资因素实证研究.北京劳动保障职业学院学报,2011年
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