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    俞文钊教授以30家合资企业为例，并对其中的19家企业的28位经理人进行了访谈和问卷调查等实证分析研究，提出了解决合资企业内部跨文化冲突的领导模式，就是双方共同营造适合自己企业健康发展的管理文化。

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