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问题综述 1、社工发展缓慢在政策方面，《中央构建关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出“建立一支宏大的社会工作人才队伍”、“确定职业规范和从业标准,加强专业培训”、“充实公共服务和社会管理部门,配备社会工作专门人员”等一系列社会工作专业发展建议。[2]大部分文献资料都提到国家出台的建议政策对社会工作的发展是十分有利的。但是如今的市场发展对经济效益的重视，以及和快速发展的社会经济相比，社会工作对专业人才仍然缺乏吸引力。国家政策对标准化、职业化的重视的确有利于社会工作的发展，但是在对社会工作的公共意识方面缺乏宣传力。52798
社会上存在的多数社工岗位除了政府设置就是来自非营利组织，但岗位数量相对于社工毕业生人数是相当不足的。[1]
2、社工毕业生就业对口率低
自中国开设社会工作专业课程以来，全国范围的高校教育机构社工专业迅速萌芽发展。集中以大城市为主——北京、广州、上海。以上海为例，自1996年华东理工大学设立社工教学点后，截止2011年此专业的本专科学生达到8500多人。然而不管是个案、区域还是全国性的调查都显示社会工作专业毕业生毕业从事对口专业工作的比例非常低，2000年上海首批社工工作毕业生中，仅40%专业对口，2001年为33.3%，全国范围为29%。[2]对口率呈现逐年减低的趋势。
研究综述
1、社会工作人才流失的原因
（1） 岗位设置不足
我国社工的发展由政府主导，社工机构的数量很难满足大量毕业生就业需求。另外很多学生在求职过程中遇到，原本应属于社工的职位更多的是由非专业的政府人员所担任。[3]这样就更加减少了社工就业岗位，使社工学生进入一种学而无用的境地。
（2） 职业化水平低
专业化发展快于职业化发展，在我国，社会工作专业的发展是一种教育先行模式。先有了社会工作专业教育论文网，形成相应的学科体系，再去设置社会工作岗位，推动社会工作职业化发展。导致这种差异的原因与我国政府行政主导型的教育发展模式密切相关。
（3） 薪资水平低
工资福利是劳动者从事劳动后的物质回报，也是劳动者价值的体现，更是大部分劳动者生活的直接来源。工资福利待遇的高低，直接影响着劳动者的工作积极性。调查显示，社会工作专业毕业生的工资福利待遇偏低，是难以吸引社会工作专业毕业生从事“社会工作职业”的主要因素。[1]
（4） 社会认可度低
就职业价值观而言,国内多次调查表明,人们越来越倾向于自我实现和经济利益并重。而社会工作专业是一种非赢利性的助人自助的专业,这显 然与现代社会价值观主流并不同 对其的认同度就会有很大的影响。[2]
另外，社会人士及政府对社会工作专业的态度和看法影响学生对自专业的认同。而社会对社会工作的了解少之又少，鲜有人会关注社会工作，致使社工毕业生并未显出本身的专业优势，也得不到用人单位的青睐。
2、对于社工就业对口率低的对策及建议
（1）政府各企业、组织共同发展
内地社会工作职业化进展缓慢是学生缺乏专业岗位的主要原因。在“政府购买社工服务”的模式下，不管是购买的社工岗位，还是购买服务项目，社工职业化应该不仅只是这种方向，除政府部门外，社工应主要在企业、在各种非赢利机构（NPO）工作。[3]源-自/优尔+文,论^文'网]www.youerw.com