在1996年之前，我国对当时数量稀少的大学生就业政策是包分配政策，当时的大学生毕业之后不愁没有工作，国家会安排。1996年国家开始实施不包分配策略，到2000年全面停止了包分配制度。在当时随着改革开放的深入，经济发展的需要，社会需要大量的高校毕业生，同时由于市场机制的引入、双选制度的实施等，人才流动的限制变得宽松，人们对跳槽的偏见也逐渐消失。从那时候开始有了对大学生跳槽现象的研究。当时对于大学生跳槽的研究是主要是从社会环境因素分析大学生跳槽原因，并不认为大学生跳槽现象本身有什么问题。79570

1999年大学扩招政策发布之后，大学生数量逐渐增多，此时对大学生跳槽现象的研究较少。到了2008年国际金融危机爆发，社会经济不景气，社会需求减少，此时大学生就业出现了供过于求的局面，此时的研究重点主要在大学生就业难的现象，大学生很难找到工作，大学生跳槽现象很少，相应的研究也几乎没有。金融危机之后，国家经济又回到了快速发展的阶段，大学生数量仍然在不断增加，大学生就业竞争压力也逐年增大。近年来大学生跳槽现象尤为明显，相应的研究也变多。论文网

（一）国内研究现状

1、跳槽因素

范赟和刘俊[范赟,刘俊。应届大学生跳槽自身原因剖析及对策。商场现代化。2011(8):51。]认为导致大学生跳槽的自身因素主要包括：心态不稳，这山望着那山高、遇到问题只会逃避，不思考如何解决；人际交往能力差，不会做人。

沈江红[江沈红。大学生就业跳槽现状及对策研究。学校建与思想教育。2013(4):47-49。]通过调查研究发现，行政管理专业和公共事业管理专业的毕业生的跳槽率最高，前者达到了62。5%，后者达到了50%，并且在有跳槽经历的毕业生中有超过一半的人只跳槽过1次，超过1次跳槽的人数占跳槽总人数的约三分之一。并指出大学生跳槽与大学生性别、家庭背景、专业与职业类型等都有不同程度的联系。其中学生的专业和职业类型对大学生跳槽的影响属于主要因素。

刘凌艳[刘凌艳。后金融危机下的应届大学生跳槽现象及应对措施的分析。科教导刊。2011(6):229-232。]提到了企业是影响大学生跳槽的因素之一，首先企业提供的薪资待遇与大学生预期的不符，有可能是企业没有遵守承诺，也有可能是大学生在就业之后认为付出与回报不成正比。其次是工作单调乏味，企业并没有对新入职的大学毕业生有特别的任务计划。最后是企业自身氛围单调，缺乏活力，导致大学生对工作环境不满而跳槽。

2、应对策略

段焰[段焰。浅谈大学生跳槽现象。南阳理工学院学报。2009(3):84-86。]认为大学生应该先认清自身的能力，刚参加工作其实对企业来说并没有多大帮助，切勿浮躁。其次要用长远的眼光决定去留，找到方向再跳槽。最后跳槽应该是在自身能力已经有一定积累了才选择跳槽，只有能力提高才能找到一个起点更高的新单位，才有利于自身的职业发展。

杨智蓉和文海霞[杨智蓉,文海霞。浅析用人单位应对大学生跳槽的策略。商场现代化。2008(12):305。]指出企业避免大学生跳槽应该做到以下几点：1、认清自己的实力，选择合适的大学生。2、提供岗前培训以帮助大学生度过职业适应期。3、留人制度应该做到待遇留人和感情留人相结合。4、提供一定的工作轮换机会。

唐菁玲[唐菁玲。提升大学生的自主职业设计能力。长沙铁道学院学报(社会科学版)。2011(6):239-240。sssss]认为避免大学生频繁跳槽，高校应该做好提升大学生的自主职业设计能力的工作，具体包括以下三个措施：1、引导大学生做出科学合理的人生发展规划，认清自己的能力。2、引导大学生正确看待生存与发展的关系。3、引导大学生在做职业生涯规划的时候正确分析和把握国内外社会经济的发展形势。