（二）国外研究现状

美国学者AlanM。Saks和BlakeE。Ashforth[AlanM。Saks,BlakeE。Ashforth。EffectsofInpidualDifferencesandJobSearchBehaviorsontheEmploymentStatusofRecentUniversityGraduates。JournalofVocationalBehavior54,335–349(1999)。]在1999年对大学毕业生就业状况的研究显示，自尊、求职决心和心理承受能力是大学毕业生就业状况的三个关键因素。他们认为自尊与自信和求职行为呈正相关，因此自尊心越强的人越容易跳槽；求职决心越强跳槽意愿也就越强；心理承受能力越差则越不容易跳槽，因为心理承受能力差的人无法接受跳槽之后要面对的各种可能的困境，所以他们更倾向于安于现状。

1983年英国学者StephanyStoneJoy和PaulaSachsWise[StephanyStoneJoy,PaulaSachsWise。Maternalemployment,anxiety,andsexdifferencesincollegestudents'self-descriptions。SexRoles。1983(4):519–525]在对大学生如何看待家长的就业与他们自身的焦虑和性别之间的关系的研究中发现，他们家庭成员的就业状况基本不会影响到他们对就业的看法，但女性在面对就业所产生的焦虑感要大于明显大于男性。

参考文献

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