“费孝通先生在《乡土中国》中提出了“差序格局”，他认为中国人的社会关系“像水的波纹一般，一圈圈推出去，愈推愈远，也愈推愈薄”。 我国这种依赖血缘关系的乡土型社会很符合“差序格局”的特征，人们会根据亲疏关系逐步将自己拥有的资源推及出去，大学生受到社会资本的影响会更加大。不管是谁都会就近运用自己的社会资源来为自己服务，也不可避免的受到相应的影响。不同的社会关系给大学生带来的机会一定会有所不同，进而带来就业意愿的区别也是不可避免的。”

 （2）李惠斌和杨雪冬关于社会资本的定义

“他们认为社会资本是一个非常广泛的概念，很多东西都涉及方方面面，他与其他的资本一样发挥着巨大的作用，但是具体体现在长期的资本积累之中。通过社会资本的积累能够形成一定的认同关系，并通过社会资本，通过家庭、关系网络、社会信仰信任等形式，表现出社会资本形成发展的路径以来特征。”7

 （3）边燕杰的“强关系”理论

边燕杰在经过大量的社会调查之后研究发现了“强关系”理论。在面对一些稀缺资源时，人际关系比较好的人往往更容易受到照顾，相应不熟悉的人就很少有机会受到帮助。这种情况虽然看起来不合理，但是在现实中是非常普遍的，特别是像我国这样一个人情与面子非常重要的国家，我们更应该注意社会资本的运用。8

2.1.2大学生就业意愿影响因素研究

当前关于大学生就业意愿影响因素的分析，大致可以分为宏观与微观两个层面切入。微观层面的分析集中于分析家庭因素与大学生就业意愿之间的关系，而宏观层面的分析则是从当前城乡二元结构的背景来考察大学生就业意愿。李浩的《家庭如何影响大学生的就业意愿》一文利用国家社会科学基金项目实地调研的 2 079 份第一手有效数据，运用独立样本 t 检验的方法得出家庭因素的差异会影响女大学生的就业意愿的结论。该文以家庭因素为自变量，大学生就业意愿为因变量，得出家庭因素确实对大学生的就业意愿造成了很大的影响。9

“二元经济造成的现象给大学生就业意愿的选择带来很大的影响在周骏宇和李元平的《二元经济背景下毕业生就业意愿的实证分析》一文中通过实证调查分析的方法得到了证实，并且选择会显得特别重叠，其中具体表现为很多人多选择在东部地区工作；在城市工作，特别是在大城市工作；选择体制内比较优势的部门。”10

就业意愿是指人们在就业定向与选择过程中，根据对自己现状的认识和对现实社会状况的把握，对未来就业岗位和就业环境的期待与个人偏好。影响就业意愿的因素有很多，包括人力资本，社会资本与文化资本等各种因素。本文在众多影响大学生就业意愿的因素中选取社会资本这个比较小的切入点来分析与研究。

2.1.3有关社会资本与大学生就业意愿关系的研究

一般有关社会资本与大学生就业之间的关系的分析都注重于社会资本在大学生就业过程的中发挥的实际作用，很少有关于就业意愿的研究，所以我就选取了一些对研究大学生就业意愿有一定帮助的进行简单介绍。

“尉建文的《父母的社会地位与社会资本—家庭因素对大学生就业意愿的影响》一文研究的得出父母的社会资本对大学生就业影响有显著影响，并且该文章以定量的方法得出了具体详细的结论。父母的社会地位社会资本拥有情况对大学生来说是有很明显耳朵影响的，社会地位越高，学生入企的意愿月显著同时对大学生的从政也有很明显的影响。当大学生的父亲教育学了很高的时候，学生更倾向于继续深造。”11