(一)新生代员工1、新生代员工的界定在国内,新生代更为大众所熟知的说法是“80后”(傅红段,万春,2003)。但现在随着“90后”也有很多人已经踏入了工作岗位。根据《劳动法》推断新生代员工最晚可以2000年出生的人,但是现在新生代员工主体为“90后”、“80后”,也是研究的主体68798

2、新生代员工的特征

新生代员工生活学习成长的环境,是中国发展最快的20年,他们不再遭受战争,饥荒的洗礼,又以独生子女为多,大多数人的成长都在两代六个家长的关怀下成长起来的。新生代员工大多数具有以自我为中心,团队合作能力差,抗压能力差等的消极性特点,但是又有学习新鲜事物快,文化水平高,思维发散,创新能力强等的积极性特点。

傅红段,万春(2003)对于新生代员工的定义可以提炼出以下几点:

1文化水平高,学习能力强

新生代员工的成长学习环境是连续的,并且国家大力发展教育事业,从九年义务教育到十二年义务教育,大学也在扩招。随着改革开放,经济越来越好,越来越多的家庭能够送孩子出国留学。90年代以后信息技术快速发现,从互联网到人工智能,新生代员工接受的信息是老一代员工不能相比。现在高新技术产业,基本上以新生代员工为主

2自我为中心,合作意识淡薄

中国的基础教育和西方还是很有大的不同,学生从小学到大学几乎都是自己学习,缺少团队合作,并且又以独生子女为多,享受着长辈的呵护和溺爱,缺少和他人分享精神,注重自己的感受,不懂妥让和合作,大多数都是单枪匹马从事工作学习。

3抗压能力弱

这个也是相对的,现在新生代员工,由于没有经历过国家困难时期,对于社会看法和抗压能力也是不能和父辈相比的。现在新生代员工从象牙塔出来后发现社会和自己想象的不一样,另外现在工作的压力也很多,非常费脑力,也是现在新生代员工,神经衰弱,患抑郁症的人狠多的原因。论文网

4崇尚自由,民主,多元化价值观

当今社会,信息技术不断发展,信息量飞速膨胀,新生代员工接触很多西方自由民主思想,很多人甚至在国外生活过。他们的思想开放,个性张扬,形成了多元化价值观,敢想敢干,行动力强。

杨富云(2011)指出新生代员工具有以下特点:

(1)大多数是独生子女,成长环境优越,缺少吃苦耐劳的精神,抗打击能力低心情波动大。

(2)受教育程度差异大,受过高等教育的新生代员工的心理和行为可以表现为,有较强的成就感和创新精神,孤立,现实,有心理情绪障碍。未受高等教育的大部分出身于农村,表现为责任心不强,争强好胜,盲目从众。

(3)对生活,工作有很高的期望值,希望工作环境优越,收入水平稳步提升,有闲暇娱乐休闲时间等等。

3、新生代员工的管理

根据上述的新生代员工的生活环境及自身特点,他们身上虽然纯在很多的问题,但是也有很多上一辈人所不具备的优点,需要管理者去发现鼓励,使其有利于新生代员工自身发展,有利于企业发展。(傅红段,万春,2003)提出以下几点关于新生代员工管理建议:

1提升综合素质,注重三观培养

新生代员工在接受教育的过程中,过多的被关注的是书本知识的学习能力培养,身心健康,精神生活,互助友爱,团结合作等综合素质的培养和人格的培养相对不足。新生代员工虽然在技术上有着优势,学习接受新鲜事物很快,但是在接受教育的过程中,被过分关注结果,而不注重过程。所以说企业、家庭和学校都要肩负起提高新生代员工的综合素质责任。

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