新生代员工

1、 新生代员工界定：一代人的概念是指在一个时间区段所诞生的一整个群体（张光磊，周金帆，2015），这个时间区段，往往泛指20年上下的时间。

所谓新生代员工，是指在1980年到1999年这段时间，所诞生的80后，90后人群，这个人群中走上了工作岗位的人，就被称之为新生代员工。82302

在计划生育推出后，这时所诞生的婴儿，也大多为独生子女，特殊的时代，赋予了这个人群以特殊的意义。这些新生代婴儿没有兄弟姐妹的陪伴，他们在价值观，世界观，人生观上，与老一辈相比较的话，有着极为显著的差异性。

2、 新生代员工的特征：

由于在特殊的时代背景下诞生，新生代员工的性格与人格，都有着他们的独特性与矛盾性。

  新生代员工个性更加张扬，想法更加新颖，他们不满足于现状，对于实现自己的人生理想，将自己的人生价值最大的体现都抱有极高的热情。因此，他们喜欢具有挑战性，自主性，创造性的工作，更喜欢自我承担，享受独当一面之后的满足感，但同时，他们厌恶条条框框，认为这些不过都是墨守成规的一些子虚乌有的虚事，对于公司的一些规矩规定，大多都不屑于顾，甚至不愿意遵守。论文网

  同时，他们又特别渴望得到上级的认可（伍晓奕，2007），通过自己的工作业绩、工作表现、工作实力。往往领导或是同事们的鼓励，能够激发新生代员工的工作热情，然而，他们并不会完全服从于领导上级的安排，他们更加希望能够通过自己的努力来实现自己的人生价值，更多情况下，他们工作与生活泾渭分明，在工作上，他们敢于直面困难，愿意承担责任，在生活上，却不愿意被工作占据太多的时间。

  为了获取更多的阅历与经验，他们往往会尝试多种不同的职业，他们对公司的忠诚度绝对称不上是忠心耿耿，因此，在他们的眼里，他们更加注重自我的提升与锻炼。

  他们拥有更加扎实的科学文化知识以及技术应用水平，他们对于新科技、新做法、新思路，都能够很快上手掌握，但是，对于需要不断积累，不断沉淀的技术，他们却没有过多的耐心去慢慢学习。

  而在人际交往方面，新生代员工我行我素，以自我为中心，说话也比较直接，对于别人的批评，就算脸上虚心接受，心里也必定是不服的，他们处事仍有许多的棱棱角角，远没有老一辈来的世故与圆滑。他们渴望建立自己的关系网络，却又心里对于社交一事抱有极大的恐惧。

新生代员工的特点，总结之下，无疑就是“矛盾”二字。矛盾的工作，矛盾的取舍，矛盾的学习，矛盾的交际。路遥曾经在《人生》一书中说过，人生，无非是矛盾与选择的综合体。新生代员工在面对选择时，要么优柔寡断，要么特立独行，因此，他们可以称之为矛盾的完全体，性格与想法，格格不入，却又实实在在的共存。

3、 新生代员工的管理

鉴于新生代员工如此阴晴不定，捉摸不着的性格，对于大多数公司来说，他们的管理问题，都是一个极为令人头痛的问题，他们乐于打破传统，如果公司想从条条框框的各种硬性规定来束缚他们，约束他们，只怕会南辕北辙，更会因此激发他们内心的叛逆。因此，我认为，新生代员工的性格特点，决定了他们“吃软不吃硬”，只有本着“以人为本”的管理方式，给予他们所希望的自由，民主，即可正中他们的“软肋”，以此来赢得他们的忠诚度（宋超，陈建成，2011）。

   （1） “因材施管”