新生代员工

1、 新生代员工界定:一代人的概念是指在一个时间区段所诞生的一整个群体(张光磊,周金帆,2015),这个时间区段,往往泛指20年上下的时间。

所谓新生代员工,是指在1980年到1999年这段时间,所诞生的80后,90后人群,这个人群中走上了工作岗位的人,就被称之为新生代员工。82302

在计划生育推出后,这时所诞生的婴儿,也大多为独生子女,特殊的时代,赋予了这个人群以特殊的意义。这些新生代婴儿没有兄弟姐妹的陪伴,他们在价值观,世界观,人生观上,与老一辈相比较的话,有着极为显著的差异性。

2、 新生代员工的特征:

由于在特殊的时代背景下诞生,新生代员工的性格与人格,都有着他们的独特性与矛盾性。

  新生代员工个性更加张扬,想法更加新颖,他们不满足于现状,对于实现自己的人生理想,将自己的人生价值最大的体现都抱有极高的热情。因此,他们喜欢具有挑战性,自主性,创造性的工作,更喜欢自我承担,享受独当一面之后的满足感,但同时,他们厌恶条条框框,认为这些不过都是墨守成规的一些子虚乌有的虚事,对于公司的一些规矩规定,大多都不屑于顾,甚至不愿意遵守。论文网

  同时,他们又特别渴望得到上级的认可(伍晓奕,2007),通过自己的工作业绩、工作表现、工作实力。往往领导或是同事们的鼓励,能够激发新生代员工的工作热情,然而,他们并不会完全服从于领导上级的安排,他们更加希望能够通过自己的努力来实现自己的人生价值,更多情况下,他们工作与生活泾渭分明,在工作上,他们敢于直面困难,愿意承担责任,在生活上,却不愿意被工作占据太多的时间。

  为了获取更多的阅历与经验,他们往往会尝试多种不同的职业,他们对公司的忠诚度绝对称不上是忠心耿耿,因此,在他们的眼里,他们更加注重自我的提升与锻炼。

  他们拥有更加扎实的科学文化知识以及技术应用水平,他们对于新科技、新做法、新思路,都能够很快上手掌握,但是,对于需要不断积累,不断沉淀的技术,他们却没有过多的耐心去慢慢学习。

  而在人际交往方面,新生代员工我行我素,以自我为中心,说话也比较直接,对于别人的批评,就算脸上虚心接受,心里也必定是不服的,他们处事仍有许多的棱棱角角,远没有老一辈来的世故与圆滑。他们渴望建立自己的关系网络,却又心里对于社交一事抱有极大的恐惧。

新生代员工的特点,总结之下,无疑就是“矛盾”二字。矛盾的工作,矛盾的取舍,矛盾的学习,矛盾的交际。路遥曾经在《人生》一书中说过,人生,无非是矛盾与选择的综合体。新生代员工在面对选择时,要么优柔寡断,要么特立独行,因此,他们可以称之为矛盾的完全体,性格与想法,格格不入,却又实实在在的共存。

3、 新生代员工的管理

鉴于新生代员工如此阴晴不定,捉摸不着的性格,对于大多数公司来说,他们的管理问题,都是一个极为令人头痛的问题,他们乐于打破传统,如果公司想从条条框框的各种硬性规定来束缚他们,约束他们,只怕会南辕北辙,更会因此激发他们内心的叛逆。因此,我认为,新生代员工的性格特点,决定了他们“吃软不吃硬”,只有本着“以人为本”的管理方式,给予他们所希望的自由,民主,即可正中他们的“软肋”,以此来赢得他们的忠诚度(宋超,陈建成,2011)。

   (1) “因材施管”

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