2、加班对工作-家庭冲突的影响研究述评

加班是造成工作家庭冲突的成因之一，自古有云：鱼和熊掌不可兼得也。当你将重点放在某个方面，那么你必然也将失去另一方面。而对于工作-家庭来说，一个是鱼，另一个则可称之为熊掌。

工作-家庭冲突理论如今最为普遍被人所接受的是成为溢出理论，（何丽，2012 ）即当员工将工作上的想法带入家庭之中，将在家庭之中堆积的情绪带入工作上，那么两个领域发生了碰撞冲突，也就产生了一个领域的溢出，从而影响了另一个领域的溢出理论。

若是将工作与家庭比作两桶相互靠近的水，那么加班就可以理解成往工作领域浇下去的一大壶水，工作领域的饱满，必然将溢出从而渗入家庭之中。

加班对于工作-家庭冲突的影响成因，我们大致可以分为三个因素，分别为工作特征，家庭特征以及个人特征。（李晔，2003 ）

工作特征是加班与否的关键因素，时常需要加班的工作，例如销售人员，需要在外应酬，车间人员，因为工作指标的问题，往往需要加班加点诸如此类。

家庭特征则是能否化解加班对于工作-家庭影响的关键所在，若是仔细搜寻工作-家庭冲突的根本所在，就会发现，其实家庭成员的理解与否，是是否造成工作-家庭冲突的最终原因，若是家庭和和睦睦，夫妻双方都能够理解彼此的难处，孩子又乖巧懂事，想必也将不存在工作-家庭冲突了。

个人特征体现在个人的工作能力以及对于家庭的责任感，而本质上，若是能够在工作与家庭之间，左右逢源，合理处理彼此的矛盾，那也就能够最小化家庭-工作冲突了。

基于以上文献，无论新生代频繁面临的加班现象，还是新生代员工这一新兴研究对象，相关研究的都不够深入，需要填补一些理论不足。因此，本文将研究重点放在了新生代员工上，通过访谈以及问卷调研的形式来寻找新生代员工的加班现状，寻找造成加班的原因，以此来解释加班对新生代员工工作家庭冲突造成的后果并提出相关应对策略。

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