我国最早对企业承担员工责任的学术研究始于1980年，一些学者从这时候起开始对商业界的氛围有所关注，最终停留在道德层面上进行了深入的研究。从企业员工的工作伦理方面来看，我国学者主要有如下观点：79818

1。劳动安全方面，王建军(2000）认为，承担对员工的社会责任是企业最近本的责任，尤其企业员工的劳动安全是公司最根本的责任。

2。王昕杰（1989）认为如果想长远提升公司的整体经济程度，就必须看中道德层面的效益，并且在此理论的基础上详细探究了现代社会企业生产经营模式所关联的道德责任，也给出了一些让利益和道德两头兼顾的调控措施。。

3。在监督机制上，李涛（2007）认为企业对员工所承担责任的方法，角度或者说规章制度是那些并不是最关键的，关键是由拿一个部门，由谁来监督这个行为的具体实施，而监督其完整实施的保障条件又有哪些，这才是最应该引起注意的关键所在。论文网

4。在企业对员工社会责任的影响因素方面，郭红玲（2014）认为能否承担对员工的责任是受各种因素影响的，而这些因素有大致分为内因和外因，在他们的共同作用下刺激企业对员工承担责任。企业形象通过一些媒介进入消费者的视野，引发消费者对企业形象的联想，将在一定程度上影响消费行为，是承担员工责任的企业在市场得到补偿，从而使承担员工责任的企业获得长远的发展。

国外的一些发达国家对企业承担对员工责任从多角度探究，并从相应的角度对已经存在问题进行完善。最早是在二十世纪八十年代，美国的行政州为了当时一些社会现象对公司员工各方面的冲击，要求企业管理者对双方面负责，股东方面，和员工方面。在美国的带头下，一些发达国家政府也制定了相关对员工责任的相关保障制度，让雇佣双方都能够在不同的要求下收益，慢慢的，企业对员工社会责任的履行也到了践行阶段。之后，一些国外学者通过对利益关系的研究，开始着重探索队也队员工旅行箱因的责任是否能为企业本身带来长远的，更大的利润。有学者持肯定态度，也有的学者认为这几者之间根本没有任何的关系，还有一些学者认为，找到企业利润与对员工履行责任之间找到一个利益的平衡点根本不现实。Chennai(2002)

 参考文献

[1]王建军。关于职工劳动关系处理问题的调查与思考。劳动保障世界。2000,16-7

[2]王昕杰。社会工作视角下的企业社会责任研究。劳动伦理学。河南大学出版社。1989

[3]李涛。企业的竞争力与可持续发展竞争优势。改革与战略。2007                                                   

[4]郭红玲。企业社会责任的动因分析。管理学家。2014

[5]李贞。企业对员工的社会责任研究文献综述。商品与质量。2012,s1

[6]滕爱聪。社会工作视角下的企业社会责任研究。硕士学位论文。云南大学。2010

[7]袁声莉。中小企业对员工履行社会责任的现状与相关因素分析。湖北经济学院学报。2008   

[8]刘清丽。企业对员工的社会责任与员工满意关系研究。太原理工大学。2013

[9]李立清。企业社会责任评价理论与实证研究。南方经济学。2006,(1):105-108。

[10]李殷颜,贤斌。中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策。中国经贸导刊。2015

[11]达琳。人力资本在现代企业中的价值。经济师。2002,（J):4-9

[12]耿永志,刘风军。民营企业集团雇佣关系探析。集团经济研究。2005,（J）:8-9