综上所述,由于本文是针对于新生代员工“内心”中的理想领导者调查,上述的一些经 典的量表和指标将作为最终问卷内容的参考。在此总结为对变化敏感,赏罚分明,敬业奉献, 廉洁诚信,开朗外向,善于社交,处事果断,有洞察力,多才多艺,幽默这十项特质作为问 卷指标的一部分内容。[1]约翰。W。纽斯特罗姆,基斯。戴维斯。组织行为学[M]。经济科学出版社,2000。180。 [2]刘建军。领导学原理——科学与艺术(第二版)[M]。复旦大学出版社,2006。10。 [3]钱士茹,徐自强,王灵巧。新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究[J]。现代财经 (天津财经大学学报),2015(2):102。 [4]林琼。当前中国人内隐领导理论研究——来自深圳、广州、杭州的调查[D]。暨南大学,2003。 [5]文晓立,陈春花。领导特质理论的第三次研究高峰[J]。领导科学,2014(35):33。
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