三、秘书的思维发展

思维发展，即在成长过程中思维的发生和延展。而秘书的思维发展，是与其秘书工作实践紧密联系在一起的。秘书的思维发展的关键可分为以下几个方面：

1.秘书思维方向的发展变化。秘书需要用职业道德、规章制度、方针、政策、法律法规等规范性思维依据，来规范自己的而思维活动，确保思维方向的正确性。但是，在具体实践中，也会发生思维方向的偏差。为了保证思维向正确的方向发展，一方面，秘书人员应该加强自我约束；而另一方面，领导则应加强引导和严格要求。

2.秘书思维活力的发展变化。思维活力主要体现在洞察性、灵活性、创造性等。这就需要秘书拥有强大的观察能，善于将理论与实际相结合，更要以积极乐观的态度去面对工作和生活。

3.秘书思维空间的发展变化。思维空间的发展，是思维在深度和广度上的延伸，思维具有全面性和延展性。秘书人员在工作中要结合领导的思维，在这基础上进行一个全面的拓展；秘书要注重经验的积累，并不断开拓自己的视野，及时更新自己的知识库。文献综述

四、影响思维创新能力发展的因素

（一）思维的惯性

正如我上面所说的，思维的惯性，会阻碍人更深度的思考。工作中会遇到新的问题，而秘书因为思维上的惯性，不顾变化着者的客观情况，不探求事物发展的内在规律，问题就得不到更好的解决。虽然秘书在日常工作的实践中不同程度的积累了一定的经验，经验的积累简化了人们对问题的处理，也是创新思维不可或缺的基础，但它往往具有片面性、狭隘性，思维过度依赖过去的经验，就会对思维的创新产生阻碍。

（二）从众的思维定势

这是一种遵从大部分人的意见来分析、解决问题的思维模式。秘书人员往往不进行独立思考，别人怎么想就怎么想，于是，在实践过程中人云亦云，循规蹈矩，每做一件事都要顾忌大部分人的立场。这就反映出一个秘书缺乏主动性和独立性，往往创造思维薄弱，创新思想不强。

（三）缺乏创新的观念

世界是瞬息万变的，秘书工作中发生的情况也不可能一尘不变，如若依旧用传统思想去解决实际问题，只有适得其反。在实践中循规蹈矩、因循守旧、满足现状，这样的秘书人员只会被社会淘汰。当常规方法已经适应不了情况的时候，就要另辟蹊径，开始开拓创新了，不仅是要继承前人的，也是要对前人有一个突破和创新。如果一个人只是坐井观天，墨守成规的话，最终迎来的只有是失败；但如果你换个方式去看问题，多动一下脑子，你会发现一个崭新的领域，对传统的思维有了一个创新，因此有了质的飞跃，这便收获了成功。

（四）缺乏对创新的勇气

秘书人员在工作中遇到困难时，要经历各种坎坷，这就需要勇气去克服。当他分析清了矛盾的主次方面，就有了正确解决问题、克服困难的态度和方式。然而创新是对未知领域的一个探索，是乘风破浪、直捣黄龙，只有勇于冒险的人才能有所突破创新。秘书人员需要有绝对的耐心，积极向上的心态、坚忍不拔的意志和勇于创新的精神。来~自^优尔论+文.网www.youerw.com/

五、秘书的思维训练

秘书人员是脑力的劳动者，秘书的劳动方式主要是靠脑力劳动。一个秘书能否在事业上走向成功，因素固然是多方面的，但其思维能力如何确实一个极其重要的因素。人的思维能力又是可以训练的，就是说后天的教育训练对人的思维能力起着决定性的作用。[3] 在我看来，做好秘书工作应训练以下几个思维习惯：