1国外研究现状

国外计算机技术起源较早，发展较为迅速，信息化管理的水平较高。在求职招聘网站系统方面，一些发达国家，早就引进了信息化的管理体制，包括应聘者信息的分析，招聘企业的管控等。从而提高了在线招聘的效率，并且做到了人才分配的科学性，更具有安全、可靠等特点。此外，国外人们的求职思想也早已出现多样化，多数人更愿意通过互联网来寻找工作或者更换工作，且乐于将手中的积蓄进行工作上的投资，从而使得生活状态和工作状态达到理想化的局面。所以总体来说，国外对于人才招聘系统的研究是比较先进的。84596

2国内研究现状

从目前国内已经出现的一些求职招聘类网站不同的经营方式分析，能够把其从综合性和专业性两种方式分为下列两种：

　　第一种是综合性能特别强的优质人才聘请类网站。在目前处于领导地位的就是前程无忧51job、智联招聘等[[[]师玛丽。典型电子政务的解决方案及其实现。2014，14(3)：10-15。]]。他们是基于全国性的、综合性能强、在目前内地的网络招聘行当中是处于知名度高和信誉度较高的招聘网站。当然随着资本不断的运作和行业纵深的发展，以及日益激烈的竞争，他们也是大同小异，各有各的长处。

第二种是人们不常接触的带有很强地域限制性的专业型人才招聘网站。他们就是以一个地方为自己经营服务的范围，在自己服务的地区能够尽量做到提供人性化的服务。很有代表性的就是：中华人才网（www。zhrc。com，官方背景，广州地区最大，间接覆盖整个珠三角地区乃至华南地区）、上海人才网（shhr。com，公司深入背景，靠近沿海广东，深圳地区，广州地区，其临近地区都在其很好的服务范围以内）等，另外还有北京招聘网、浙江人才网等。类似于这些招聘类型的网站就是以单个或者单个周围地区为中心，来为在线招聘提供各种便捷服务。