（1）对于企业绩效评价的概念方面没有做到统一的的认知，选取指标的不同会对企业绩效评价结果产生影响，及对企业进行绩效水平的研究带来困难，不利于企业自身的成长。

（2）目前的企业绩效评价研究体系没有正真意义上的作用。所建立的绩效评价体系不足以反映企业确切存在的现实问题，没有挖掘到企业内部更深层次的问题，因此所得到的评价结果也就没有意义了。

（3）由于众多条件的限制，以及对绩效评价方法的选择还处在研究阶段，没有正真的做到与企业相结合，给出一个最优的评判方法。