国内多数学者目前认为大学生就业质量是一个综合概念，其包括对就业机会、工作环境、工作的报酬以及个人的发展前景等多方面的满意程度。而在国外，1998年索马维亚代表国际劳工组织提出的“体面劳动”的主要的指标体系，包括就业机会、不可接受的工作、足够的收入和生产性的工作、合理的工作时间、工作的稳定性、社会公平待遇、劳动安全、社会保障、工作与家庭生活、社会对话与劳动关系、经济和社会因素11项内容[1]。欧盟委员会提出了“工作质量”的指标；欧洲基金会构建了“工作和就业质量”指标，包括职业与就业安全、健康与福利、技术质量、工作与生活和谐的四个纬度[2]。对于具体的大学生就业质量的评价指标体系，在国外没有提出。 86482

基于此，秦建国在“大学生就业质量评价体系探析[J];中国青年研究;2007年03期” [21]中指出，大学生就业质量表示大学生获得的工作的优劣程度以及大学生对所获工作的满意程度。柯羽等人认为大学生就业质量可以用工资水平、工作待遇等因素来衡量[12]。

参 考 文 献

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