国外研究现状： 在西方国家中，很多企业会花大量的时间精力来强化公司员工的培训，培训不仅指专业技能的培训，还有工作方法和教育的培训。并且还有针对于员工培训的企业，针对性的为企业提供各种相关的培训，或者是为企业提供各种相关的建议，国外学者也出了很多相关的书籍以此来说明员工的培训对于一个企业的重要性。从20世纪80年代后，国外很多的学者对于企业中员工的培训研究已从各个环节的细节扩展到整个培训体系框架的发展，企业内部培训的主题也变为领导能力、管理能力、工作效率等。从企业以及学者对于企业培训的重视程度我们可以看出国外很早就看中公司的软实力，我们经常说21世纪什么最稀有，是人才，但是国外在20世纪就已经嗅到人才的重要性。63496

国内研究现状： 到了20世纪90年代中期，受国外对于人力资源重要性的影响，我们国内的一些学者和企业管理者开始了对于企业培训的研究。因为西方国家先进的管理经验使得国外企业员工的工作效率和管理能力等各方面有了很大的提升，所以我们要取长补短，学习别人的成功之道。培训对于企业的人力资源开发有着非常重要的意义，国内的许多学者积极投身到该项目的研究当中。我国很多企业都进行了人力资源培训和开发管理，在对这些企业的调查中，最具有代表性的是2003年对中国企业集团的培训管理体系情况进行调查研究的赵曙明和吴慈生，他们从预算、培训时间等很多个方面来考察了中国企业。从他们的调查报告中我们可以知道，中国企业整体上更看重的是培训管理方面的工作，而且很多企业都将人力资源培训列入了企业的预算里面，因为企业看到了人力资源培训可以给企业所带来的效益，但是从调查报告中我们也可以看到国内各行各业对于人力资源培训这一块的费用投入是不同的，服务类和技术类的企业投入要高于制造类的企业，外资类的企业更注重对于不同层次员工的培训，可以看出外资类的企业对于培训要求更精细。

随着科技的进步，企业员工培训，已经从传统的、简单集体性的教科书教学方式，逐步演化为以科技为辅助的、完善的培训体系。在发展社会主义市场经济、全面建成小康社会的新形势下，对职工全方位开展形式多样的培训显得尤为重要[9]。在这种形式下我们更要紧跟时代的步伐论文网，利用员工培训系统为企业提高效率，减少成本，增加员工的专业性，形成从劳动模范到普通职工都能全员参与的新机制，加快实现职工队伍素质由传统的体能型向智能型转变。

发展趋势

由于近年来受到西方国家对于企业培训管理的影响，国内的学者也开启了对于我国企业管理培训现状的调查研究，他们提出了很多对于国内企业培训管理方面存在的问题，这些都是值得我们企业和相关政府部门去认真思考的。毕竟我们在这方面的调查研究以及实践落实落后于西方国家，而且这个也是近年来才在国内刚刚兴起，所以存在着一些不足，体现在于所做的一些调查研究在系统性和科学性方面还有一些缺陷，这主要来源于没有建立一套科学的企业培训管理评价指标系统体系，大多数调查是规规矩矩的调查，而这也导致了调查内容上一些数据可比性在研究定量分析中比例很小，并且也缺少了一些细化的量化数据，国内的许多调查研究都是定向去研究，甚至有些仅就一些现象陈述，这样就使得人们对于问题的范围、程度或严重性没有准确的把握，其结果就是不能为决策提供一些具有科学的参考意见。所以在这方面国内的学者应该打破常规，学习国外的一些调查研究的方法。国内的很多企业也借鉴国外的一些先进的企业管理培训方法来针对性的对员工进行培训，这是一种人类相互学习相互进步的体现，学习无国界。受到随着就业人数的增加和企业现代化发展的需要，企业员工培训将变得更频繁和专业化。。所以越来越多的企业愿意花费时间精力和金钱去放在企业管理培训上，因为在21世纪，人才是每个企业都趋之若鹜的，挖掘每个员工的潜力，让员工的优势能得到最大的发挥，培训和发展员工的管理和专业技能等，让员工能最快的适应岗位，这些都是企业所关心的问题，也是关乎一个企业的未来发展。