际冲突应对方式的研究现状许多学者提出关于人际冲突的应对方式。其中影响最广泛的是托马斯（Thomas,K.W.，1976）他将冲突的应对策略分为以下五种：回避方式、强迫方式、迁就方式、合作方式、折衷方式[7]。69886

国内对于大学生人际冲突应对方式也有不少的研究。邓小龙（2003）通过自编问卷研究认为大学生对宿舍中人际冲突的应对方式主要有攻击处理、合作处理、迁就处理、回避忍让处理四种[8]。贾晓宾（2009）通过自编问卷分析得出，大学生宿舍人际冲突处理方式主要有竞争处理，合作处理，顺从处理，回避处理[9]。

2有关人际冲突应对方式与人格的关系研究论文网

关于冲突应对方式与人格的研究并不是太多，现有研究结果也没有得出统一的结论。David(1998)研究了大五人格(外倾性、开放性、责任感、宜人性和情绪稳定性) 和五种冲突应对策略(统整、忍让、支配、逃避和妥协)之间的关系发现,人格与冲突应对策略之间存在相关 [10]。Graziano,Jensen-Cambell和Hair（1996）单独考察了宜人性与冲突解决策略之间的关系。该研究发现,宜人性程度不同的个体间在评价破坏性的冲突解决策略时差异十分明显 [11]。

国内，陈丽娜,张建新（2004）研究发现社会信念不同的大学生采取的冲突解决策略也不同 [12]。王芹,陈世平（2005）研究发现不同个性特征的学生对于人际冲突的应对模式和情绪反应存在差异[13]。