课题的国内外研究现状（1） 国内研究：    和国外的研究相对比，中国对工作-家庭冲突的研究尚且处于萌芽阶段，研究采用的量表都是国外成熟的测量表，碍于种种条件的不足下，中国关于对工作-家庭冲突的研究的深度和广度上还有待进一步的发展。在这些有限的条件下，我国的学者依然取得了一些阶段性的研究成果。李立雪（1995）研究表明工作-家庭冲突是指个体在相同的时间段里拥有很多个角色，而对于个体来说，他的精神，时间等都没有办法在相同时间段里满足各个角色的需求，从而形成捉襟见肘的情况。崔来意(2000)对于工作-家庭冲突在其硕士论文中给出了相关定义：在有限的时间，能力和精力下，个体没有办法担任工作与家庭两个范围内的角色，从而产生了角色冲突。陆佳芳，时勘和John J.Lawler（2002）采用翻译后量表，对195名来自银行、科研机构单位等的员工进行的有关于工作-家庭冲突的调研，研究结果发现，工作-家庭冲突是当家庭生活和工作生活中产生了不可避免的矛盾，随即产生了角色之间的冲突，而相较于家庭工作冲突（FWC）来说，工作家庭冲突（WFC）能更好的测量新生代员工的工作压力,所以我们可以通过衡量新生代员工的工作压力来展示新生代员工对工作是否满意。研究显示，女性员工比男性员工来说更加容易受到工作-家庭冲突的影响，与国外的研究结果基本一致。李晔(2003)采用问卷法对448名文化教育卫生机构的员工进行的调查，证实了这一观点：工作家庭冲突（WFC）比家庭工作冲突（FWC）的问题要不容易解决的的多；而影响工作家庭冲突（WFC）的主要原因则包括工作时间的长短、加班时间的长短、来自各个方面的支持以及照顾老人和孩子,很多都与我们的家庭生活息息相关；而影响家庭工作冲突（FWC）的主要原因有配偶矛盾、工作时间的长短和来自家庭的支持（妻子，孩子，父母的支持）,主要与家庭生活有关，同时它也向我们表明了来自于社会的支持和帮助会减少工作-家庭冲突的发生。冯颖、范巍等(2003)，安砚贞、,Philip C.Wright（2003)都对已有配偶的女性员工进行了一次工作-家庭冲突的探索考察，对于已有配偶的女性员工的工作-家庭冲突得出了有指导性的结论 ,也探索了工作-家庭冲突与两个角色之间压力源的关系，同时分析了造成已有配偶的女性员工工作-家庭冲突的主要原因。71008

（2） 国外研究：

   国外在20世纪70年代后期，工作-家庭冲突得到了西方学术界的普遍关注，成为了研究的热点。Renshaw（1976）在他的研究结果里认为工作-家庭冲突是工作生活和家庭生活两个范围内产生的压力造成的冲突。Kopelman(1983）在别人的理论的基础上,提出了角色间冲突的模型，阐明了什么是工作-家庭冲突。Greenhaus和Beutell(1985)提出了工作-家庭冲突是产生于两个领域之间，这种矛盾会造成两个角色之间转换的冲突，而这种冲突从客观上来说没有办法可以解决的。Frone等(1997)认为工作-家庭冲突不是一个简单的单向性的概念，提出了工作-家庭冲突的两个维度，如果个人在工作上的遇到问题则会影响到他到家庭责任的履行，这些未履行的家庭责任会影响到他工作责任的履行，反之亦然。Netemeye等(1996)认为工作-家庭冲突定是在工作角色内所需要资源和工作时间产生了很多压力，从而降低了家庭生活任务完成的效率，基于此产生了冲突。从以上已有关于工作-家庭冲突的定义来说，Greenhaus和Beutell对于工作家庭冲突的定义比较客观、比较全面，所以被学术界普遍认可。论文网

因此，本文旨在通过回顾分析国内外研究者对于工作家庭冲突以及家庭需求的研究结论，分析了解何为家庭需求和工作家庭冲突的六个维度，为探索提供理论上的基础，归纳总结研究课题现有的研究成果和存在的漏洞，提出自己对研究课题的观点，进一步的推动国内的研究的发展。