课题的研究现状国内研究现状：在我国，双职工家庭越来越多，随之而来的工作-家庭关系问题也显得尤为突出。双职工家庭就意味着无论是男性还是女性，工作和家庭都成立他们生活的两个重要组成部分。近几年来，心理学、管理学和组织行为学等学科的研究人员也逐渐开始关注工作和家庭的关系。74967

过去科学研究人员对于工作家庭界面的研究多停留在工作-家庭冲突方面，而忽略了工作-家庭促进，我国对于工作-家庭促进的研究还是初步的探索阶段。因此，对工作-家庭促进的影响因素展开研究有十分重要的意义，使对工作和家庭之间的关系研究提供了更多的理论支持。

国外研究现状：

国外在1970年左右就开始了对工作家庭关系的研究，随着时间的发展，也有大量的学者开始了对这一领域的研究。但是，他们的研究主要集中在工作-家庭冲突。并且，他们在工作家庭关系的具体内涵上也存在着差异。近几年来，越来越多的研究人员发现：工作-家庭之间除了消极影响，还存在着积极影响，许多学者对此提出了质疑。因此，关于积极溢出的研究有待大量理论和实证的挖掘。

目前，国外学术界越来越关注新生代员工的研究，一家咨询公司的最新调查结果也显示：大学生普遍认为，人们之所以要工作，是为了给自己和家人追求更好的生活提供良好的物质支撑，工作和家庭之间的关系应该是互相平衡，而不是成为彼此的负担。由此可见，工作-家庭平衡是新生代员工所渴望的，有效的激励手段。论文网

因此，本文基于深入访谈的基础上，分析新生代员工的特点和目前的工作资源现状以及工作资源对新生代员工工作-家庭促进的影响，并通过问卷调查和回归分析验证工作资源与工作-家庭促进的关系，并在此基础上提出促进新生代员工工作-家庭促进的提升策略。

2、课题的研究发展趋势

在过去，科学研究人员对工作家庭关系的研究比较片面单一，主要集中在工作-家庭冲突方面，这几年，由于积极心理学的发展，研究人员们也开始关注工作-家庭促进的影响，这也为工作家庭关系的系统性研究提供了重要的理论支撑。在工作-家庭促进模型中引进系统的思想，这是对传统的工作-家庭研究的根本转变。而工作-家庭的实证研究在国际上也是刚刚起步，所以在很长一段时间内前期基础性的研究将是工作-家庭促进研究的主要内容。

因此，本文对于工作资源对新生代员工工作-家庭促进的影响的研究具有一定的理论和现实意义。