我国对国外先进人力资源管理理论和理念原来是盲目引进。借鉴国外企业人力资源管理经验的同时，我们必须创建适合中国企业特点的“本土化”人力资源管理。借鉴国外企业成功经验，遵循现代人力资源管理原理，强调能力和业绩本位，建立以职责定岗位、甄选看实绩、管理制度化、薪酬市场化、组织目标与个人价值相协同等机制，才能达到选人、育人和留人的目的，从而真正达到提升企业核心竞争优势与提升企业人力资源管理水平，完善企业人力资源管理。