毕业论文关键词：高铁司机；工作倦怠；健康状况

Keyword: High-speed driver；Job burnout；Health condition

目录

1 前言 5

2 研究对象及方法 6

2。1  研究对象 6

2。2  研究方法 6

2。2。1  文献查阅 6

2。2。2  问卷 6

2。2。3  健康体检 7

2。2。4  数据分析方法 8

2。3 研究工具的信度与效度检验 8

2。3。1 问卷的信度 8

2。3。2 问卷的效度 9

2。4 质量控制 9

2。5  数据整理与分析 10

3 结果 10

3。1 基本资料来自优Q尔W论E文R网wWw.YouERw.com 加QQ75201.8766 描述 10

3。2 高铁司机工作倦怠现状分析 11

3。2。1  工作倦怠的描述性统计结果 11

3。2。2  工作倦怠的检出率 12

3。3 高铁司机工作倦怠人口统计学差异 13

3。3。1  工作倦怠的年龄差异 13

3。3。2 工作倦怠的婚姻状况差异 13

3。3。3 工作倦怠的文化程度差异 14

3。3。4 工作倦怠的工龄差异 14

3。4 高铁司机健康状况与工作倦怠的关系 15

3。4。1 睡眠质量与工作倦怠的关系 16

3。4。2 自感躯体健康状况与工作倦怠的关系 17

3。4。3 体检状况与工作倦怠的关系 19

3。4。4 健康状况与工作倦怠的线性关系分析 21

4。分析与讨论 22

4。1 高铁司机工作倦怠的状况 22

4。1。1 高铁司机工作倦怠的描述统计 22

4。1。2 人口学资料对高铁司机工作倦怠的影响 22

4。1。3 健康状况与工作倦怠的关系 23

5。建议 24

5。1 针对人口学特征提出的建议 24

5。2 针对健康状况提出的建议 24

6。 局限性 25

参考文献 26

致谢 27

1 前言

工作倦怠也称职业倦怠。现如今学术界引用最多的定义来自 Maslach&Jackson（1986）[1]所给出的静态定义，他们认为工作倦怠主要是指在工作中个体面对长期的情绪和人际关系紧张而产生的心理反应，具有三方面的表现：情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低。其中 情绪衰竭是工作倦怠的主要维度，指个体因感到自己有效的身心资源过度透支而表现出精力 不足、情绪上处于极度疲劳的状态，进而失去了工作热情；人格解体进一步描述了倦怠的人 际关系维度，指个体由于过度付出感情资源，在面对服务对象或工作时出现一种消极、冷漠 或是逃避的态度，常常表现为易怒、消极、愤世嫉俗、缺乏感情投入、对他人缺乏同情心等； 个人成就感降低属于倦怠的自我评价维度，表现为个体对工作胜任感和工作成就感的下降。 个体感到无能、工作缺乏成效，表现出士气低落，对工作的意义、价值及自我效能的评价下 降。[2]在过去的二、三十年间，职业倦怠已成为西方组织行为学和人力资源管理领域中的研 究热点。[3]职业倦怠的研究发展迅速，已成为国内外研究的重要研究领域。论文网