还有在进行知识共享时我们该如何保证知识的正确性和有效性，减少多余知识对效率的影响,对于企业机密的知识该如何共享等方面我们都可以进行更深入的探讨。之前的研究还缺乏了对员工创新的判定和分析应用的探讨。在员工创新获得认可后能否反过来促进其他员工的知识共享积极性方面也缺乏深入研究。
最终在考虑诸多影响因素与限制之后，本文决定着重探讨我国工业企业中工程技术员工的工作情感对于其知识共享和创新行为的相互影响机制。
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