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应届女大学生就业文献综述

时间:2020-02-16 20:37来源:毕业论文
女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分,是中国社会人才资源的重要组成部分。她们思想活跃,易于接受新事物,是改革开放成长起来的新一代女性,有着前几代青年

女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分,是中国社会人才资源的重要组成部分。她们思想活跃,易于接受新事物,是改革开放成长起来的新一代女性,有着前几代青年女性所无比拟的优点:生活条件优越、灵活聪明、多才多艺、具有强烈的自主意识,容易接受新事物、新思想、新观念等等。同时,高学历高素质也导致了女大学生群体在求职过程备受欢迎。调查显示,79.31%的见习岗位明确附带包括专业、学历、从业资格证、特殊技能等相关要求。相比而下,女大学生群体更易受到用人单位青睐。但是在日益严峻的就业形势下,特别是随着大学的扩招,毕业生人数以每年增加2.9%的趋势递增,目前我国高等学校女生比例已达44%,基本上撑起了校园的“半边天”,但女性就业的机会却远远低于男生,在总体就业较难的大背景之下,应届女大学生就业更加是雪上加霜。一项专题调查则显示,大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%,女大学生高于男大学生生8.6个百分点,但结果却是男生就业率是女生的2倍。( 张扬:《江苏:女大学生就业调查分析》,《中国妇女网》 2010年06月23日)。其次陈规性别角色定型,对女性消费人格、依赖人格的片面塑造,造成男性群体对女性社会参与的排斥,对妇女工作能力的怀疑,认为女孩没有多大的挖掘潜力。44942
第二,一些企业经营者从经济效益等角度考虑,或者拒绝签收应届女大学生论文网,由于女大学生自身生理特征,增加了雇佣单位的经营成本,企业要降低成本自然就会减少对女性劳动力的市场需求。同时由于企业对女大学生的统计性成见及“重男轻女”的传统性别观念,用人单位经常会把雇佣女大学生所可能产生的负面效应进行夸大,忽视了女大学生在工作中的诸多优势;此外,女大学生将来也面临着结婚生子的现实问题,用人单位担心女性在结婚时还要有分房压力,在今后的怀孕、生产、带孩子期间中断正常的工作。为此,这些用人单位“宁要庸男,不要才女”。或是在岗位提供过程中,虽说给予女大学生岗位,但拟付工资明显低于男生,给予的待遇也比男生差(同工不同酬)。女性应届毕业生的平均月薪要比相同专业的男性毕业生少300多元。调查发现( Megan:《中国2007届大学毕业生就业工作能力调查》,《重庆日报》 2012年03月22日 ),在薪资上,企业对女性应届大学毕业生有普遍、明显的歧视。女性应届大学毕业生中,本科学历的平均月薪比男性同类群体低674元,在同等工作能力下,女性应届大学毕业生的薪资略低于男性同类群体,即便是女性占多数的专业、职业和行业,女性薪资也明显低于男性。
第三,就是在现在的职业岗位配置中,应届女大学生遭遇职业隔离,在女应届大学生求职中,女大学生生理和心理上存在弱势。大多数女大学生在体力上和精力上往往不如男大学生,传统的社会分工机制深深地体现着男性的生理优势,许多工作至今仍具有浓重的体力色彩,女性处于这种性别分工的边缘地带上。大多数被接收的行业为服务型行业或者是劳动密集产业,而对于科技含量高的行业很少有签收应届的女大学生。
第四,从女大学生自身因素来看。女大学生对自身有较高的就业期望值,尤其是没有进入劳动力市场以前,对自己未来的工作充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想,并有着较低的创业意识,注重的是稳定,在就业态度上缺乏主动性,消极被动地依赖父母,等待用人单位的录用,活着就是在薪酬方面,过高的高估自己。加之对传统的“男主外,女主内”的角色的认同,导致了女生创业意识的低下,错过了就业良机,甚至在窘迫的就业压力面前,女大学生在求职路上甚至引发一些不正常的社会思潮,“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”等说法纷纷出现,“毕婚”族增多,各种相亲节目里应届女大学生出现的频率大大增加;婚介网站上贴出的征婚信息也尽是年轻女大学生的简介。这些都是造成女大学生自身就业难的主观原因。 应届女大学生就业文献综述:http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_46191.html
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