（二） 工作资源

1、工作资源的定义和分类

工作资源是指工作中为完成工作目标功能的组织方面，它可以减少工作要求及与其相联系的心理和物理成本，最后促进个人的成长、学习和发展。工作资源有三个维度来描述，分别是：工作意义、工作尊重和工作自治。

工作资源包括扶持资源和心理学奖励。在一个域中启用资源可能会在另一个域中生成资源，从而提供增强对第二个域的参与的方法。使资源普遍与领域活动的结构或内容相关联，例如，通过域名活动开发的技能和能力以及域中涉及的其他人的社会支持。通过增加个人在跨域执行的能力和能力，促进资源有助于促进家庭工作。

2、工作资源的测量

   工作自主权的衡量标准是对以下四个问题的平均回应：“ 工作骄傲是通过平均协商水平与以下两个项目进行评估：“当我想到我在工作中所做的工作，我感到很自豪”和“我觉得别人尊重我所做的工作在我的工作”

（三） 工作-家庭促进

1、工作-家庭促进的界定、维度

由于在过去工作家庭关系的研究中，科学研究人员们只关注于工作-家庭冲突，Sieber和Marks此提出了质疑。他们认为，个人在工作和家庭中的多重角色的投入也会为工作家庭关系带来积极的影响。Sieber认为，个人可以在不同的生活场景中扮演不同的角色，通过这种不同角色的活动可以获得对个体来说有意义的资源。

个体在不同领域的投入可以获取相应的资源，而这些资源又可以帮助他们在相应的领域中发挥自身的作用，在这个过程中他们又会不断的改进解决问题的方式和与他人的沟通等。这就包含了工作-家庭促进的三个方面——参与、收益和改进。

2、工作资源对工作-家庭促进影响

工作资源主要是通过提升个人的资源来实现对工作-家庭平衡的，在资源丰富的工作环境中，个人资源也会得到提升。个人资源作为一种可灵活转移的资源，它可以在满足个体在不同领域对角色的需求，当个人资源在工作中得到提升时，这也会促进个体在家庭中的关系。个体通过工作实现自身价值，受到同事和企业管理者的认同与尊重，以及弹性灵活的工作时间和高度自主的工作内容都可以促进个人在家庭中的关系，达到工作-家庭促进。相反，如果个体在工作中感到难以实现自身价值等则会影响工作-家庭促进的水平。

参考文献

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