长久以来，国内外不同学者对我国企业海外直接投资区位选择的影响因素进行了相当多的理论与实证研究，研究成果显著。但是其中绝大多数的研究都没有考虑到文化差异对我国企业海外直接投资区位选择的影响。然而，实际上文化差异对我国企业海外直接投资区位选择的影响是客观存在并且显著的。79345

1国外文献

Arjun和Joerg(1990)研究发现阻碍企业和东道国市场的往往是心理距离，也是因此，跨国企业在进行海外资产评估时往往会低估。Kogut和Singh(1988)构造了CUL-DIS指数，该指数是利用Hofstede的文化维度理论构成的。他们利用文化差异指数实证发现文化差异在企业进行海外直接投资区位选择时是显著正相关的。Etienne（1979）认为国际直接投资的关键原因在于跨国企业在国际竞争中具有垄断优势。海默（1980）认为，美国主导世界跨国企业并能到国外设立子公司，是因为其具有各种优势。邓宁（1975）认为，通过对外直接投资而不是通过市场交易来利用所有权特定优势和区位优势，能够获得更大的利益。这可能有几方面的原因，一方面外部市场不完全，这会引起显著的交易成本；另一方面，公司希望保留某些资产的所有权。Vivien(1992)认为本国与东道国之间的文化差异越大，所能引导到的外商投资就越少。但是该结论并未在国际直接投资中形成理论。Loree(1995)认为并未形成相应理论是有原因的，可能是由于随着全球化的深入，国家或地区之间的文化沟通和交流增多能够减少国家之间现存的文化差异。Meyer(2001)则提出了不同的意见，他认为对于发展中国家吸引外商直接投资而言，民族文化因素在其中扮演者重要的角色。

2 国内文献

    李莹（2011）和刘娜娜（2015）指出外商在海外直接投资中倾向于选择与本国地理距离近的国家或地区投资。并且同时东道国的市场规模也是考虑的因素，但是相对于其他因素的影响要小一些，这可能是由于我国最近几年投资到非洲和东南亚的一些市场规模小的国家有关。王皓（2014）、许和连、李丽华（2011）认为我国企业在海外投资的起步阶段，在区位选择上，大部分集中在与我国文化差异较小、意识形态较为一致的亚洲地区。同时，文化差异还将影响跨国企业内部的经营管理。但也有学者有不同的观点。孟醒、董有德（2015）和熊洁敏（2007）同时认为并不是与中国文化差异较大的国家就不可以成为中国企业的投资重点。不具体的考虑文化差异的因素，而是从政府效率的角度，蒋冠宏（2015）认为东道国政治越稳定、腐败控制越好、政府效率越高以及法制质量越好，法制和腐败控制的差异越大，政府效率差异越小，我国企业投资中低收入国家的风险越低。何本芳、张祥（2009）以及陶攀、荆逢春（2013）更是在考虑了文化差异等因素之后，认为考虑到我国的经济条件、企业实力等情况，中国企业海外投资进入模式应以合资为主。论文网

综上可见，企业海外直接投资面临区位选择时倾向于选择跟中国具有相似的文化、地理位置邻近、经济规模较大、劳动力成本低以及与中国具有密切贸易关系的国家或地区。

虽然我国企业海外直接投资起步晚，但是近年来由于国家相关政策的颁布，发展迅速。不考虑其他因素的影响，企业在选择海外直接投资区位是倾向于文化距离与本国相近的国家或地区。因此，尽管某些国家经济规模大，但是由于文化距离相对较远，导致两国之间文化差异较大，从而使得企业在投资时考虑的风险更大，从而收获的海外直接投资额小。经济与文化是两个有着紧密联系的领域。因此，当企业处于不同的文化环境中时，必须要考虑到因不同文化环境导致的商业伦理与价值准则等的变化，能否完美适应不同文化环境的要求显然成为了决定企业投资行为成败的关键。 文化差异对我国企业海外直接投资区位选择文献综述和参考文献:http://www.youerw.com/wenxian/lunwen_91662.html