家族企业研究现状在人类社会成长历史中家族企业是出现最早的企业形式，同时也是当今世界广泛存在的一种企业组织形态，它在世界各国经济发展中都有着非常重要的地位[7]。当时对于家族企业概念的研究不计其数。台湾学者叶银华对于家族企业的定义也表示过要以临界控股比例和家族成员在企业控制权的代际结构分布作为家族企业的判定标准[8]。储小平、李怀祖则认为家族企业是家族资产占主导地位的情况下，规则上家庭与企业的结合体[9]。李春棉关于家族企业代际传承、职业经理人也做出过研究，他具体的分析了中国家族企业代际传承的主要模式和影响因素。81925

国外关于家族企业的研究也不再少数,很多学者从家族企业的所有权、管理权和代际传承等角度对家族企业进行研究[10]。约翰。L沃德在家族企业治理的永续经营方面提出了50条法则给家族企业发展提供借鉴。盖尔西克等认为,一个企业是否是家族企业不是以企业的名称和企业中高层领导结构中有几位家庭亲属定义的。能确定家族企业的是家庭拥有企业所有权,即所有权是否掌握在创办企业的家庭成员手上,是划分家族企业与非家族企业的分水岭[11]。

3激励理论研究现状

改革开放以来我国经济快速发展，经济体制的改革逐渐深化，现代企业制度也在建立之中。论文网在这个过程中激励机制发挥着不可替代的作用。有关激励理论的著作，研究越来越多，然而各种研究多为对激励机制的定性描述，很难发现激励机制较为深层次的问题与国外激励理论的研究相比相差甚远。在激励研究这方面，张维迎博士是国内最具代表性的学者之一，并且张博士把激励理论研究用于中国的改革实践中。张博士在《企业的企业家一一契约理论》一书中，通过建立模型解释了企业内部最优委托权安排的决定因素,主要侧重研究了企业委托权的内生性[12]。从事理论研究的学者创造了许多理论的同时也产生了分歧。因此，对激励理论进行综合分析就显得很重要[13] 。总的来看，我们可以知道国内相关激励理论研究尚浅，处于刚刚起步的阶段,缺乏一定的深度和广度。

激励机制方面的研究国外比我们更为全面，它主要是从心理学和组织行为学方面来研究激励理论。激励被认为是以自己的需求和动机为条件，从而努力的去实现目标[14]。因此,当下主流的的管理激励理论可以分为两类:一是以内容为主的激励理论，这包括默里的需求理论、麦克莱兰的成就激励理论、马斯洛的需求层次论、奥尔德弗的EGR理论、弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论;另一个是以过程为主的激励过理论,这种理论以系统和动态的目光来看待激励,这主要包括弗鲁姆、波特和劳勒的期望理论、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论。笔者认为合适的激励对于家族企业的发展必不可少。对于众多的激励理论我们需要依据家族企业自身情况来制度制定合适的理论。