制定相应的企业创新绩效评价制度时应注意以下原则:

（1）保证绩效评价创新与战略高度一致

评价的基本原则是让企业的所有员工都把注意力放在企业需要你去注意的事情上，这就是每个企业都在实施的战略意图，员工一旦将注意力放在企业想让你去注意的点上，势必企业将会推行相应的制度进行匹配以及活动去推广他们的意图，那么员工如果能够了解这些意图并付诸行动，则相应的必然会推动企业的进一步发展。当然这些都建立在企业的创新是企业迫切需要的，能够为企业的现有业务注入活力，提升企业在竞争中的有利位置，因此企业高层的决策并不轻松。而企业显然可以通过创新绩效评价来让组织或者个人向企业战略靠近。当然评价的指标也要考虑到决策实施的不确定性和风险性，最好在决策前就做好预测分析。