（4）以现任老员工为准，依据企业留下来的老员工确定现在岗位的职责和任职的资格，显然使岗位说明书脱离了其本身的特点，缺乏客观性及现实性。
3．招聘人员的不专业和人才测评比较浅显
招聘人员显示企业的形象，将应聘者和企业链接起来，起到了纽带作用。招聘者仪容仪表、语言在招聘的过程中都是企业形象的外在的延伸。然而在实际的工作中，中小企业的招聘人员显得很不专业，表现在专业技能掌握的不牢固，对工作态度大大咧咧，对应聘人员很是高傲等，这些情况不利于企业的招聘，也影响应聘者对企业的看法。同时，招聘者没有进行系统的人才测评手段，大部分是通过简历的筛选、面试等浅显的方法对应聘者进行评价，没有运用综合测评的方法进行招聘[7]，导致招聘的效率低下。 基于人岗匹配的中小企业岗位管理研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_38073.html