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我国公立医院医生年薪制研究(4)

时间:2019-11-01 19:14来源:毕业论文
第五,通过绩效考核的负面激励约束医生的行医行为,避免看病贵和医生获得额外收入的发生。


第五,通过绩效考核的负面激励约束医生的行医行为,避免“看病贵”和医生获得“额外收入”的发生。 我国公立医院医生年薪制研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_41945.html
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