第五,通过绩效考核的负面激励约束医生的行医行为,避免“看病贵”和医生获得“额外收入”的发生。 我国公立医院医生年薪制研究(4):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_41945.html
以国内外经典的激励理论为基础,通过分析镇江YX信息服务有限...
综合分析目前大学生创业的处境和所面临的问题,通过对网络营...
针对当前我国企业人力资源管理过程中存在的伦理问题进行了研...
通过对电影《人在囧途之泰囧》进行研究,分析其营销策略,进...
星巴克倡导高端咖啡文化,将优秀文化植入产品中、构建舒适的...
从闭环供应链的战略价值出发,为解决汽车行业资源消耗、浪费...