2.1 组织公正感的定义和构成    4
2.1.1组织公正感的定义    4
2.1.2组织公正感的构成    4
  2.2 工作态度的定义和构成    6
  2.2.1工作态度的定义    6
    2.2.2工作态度的构成    6
2.3 组织公正感与员工工作态度的关系研究    9
3 实证研究设计    11
  3.1 研究目的与思路    11
3.1.1研究目的    11
  3.1.2研究思路    11
  3.2 研究对象、研究方法与工具    12
  3.2.1研究对象    12
3.2.2研究方法    12
3.2.3研究工具    13
3.3 变量定义与研究假设    13
    3.3.1研究变量定义    13
  3.3.2研究假设    13
  3.4 问卷调查    14
3.4.1问卷设计    14
3.4.2研究样本    15
4 实证研究分析    16
  4.1 样本的基本资料分析    16
  4.1.1 样本资料描述性统计分析    16
4.1.2 组织公正感描述性统计分析    17
4.1.3 员工工作态度描述性统计分析    18
  4.2 量表的效度与信度分析    19
4.3 人口学变量在各研究变量上的差异分析    21
  4.4 组织公正感与员工工作态度的关系探讨    36
  4.4.1 组织公正感与员工工作态度的相关分析    36
4.4.2 组织公正感与员工工作态度的回归分析    40
5 研究结论分析与建议    46
  5.1 研究结论    46
5.2 建议    46
5.3 研究局限性与展望    48
致谢    49
参考文献    50
1  绪论
在当今这个竞争日益加剧，科学技术飞速发展，知识经济全面到来的社会里，由于知识和资源都掌握在人的手中，人员早已经成为企业的取得核心竞争力的关键，如何让企业内部员工能够热爱自己的工作，如何使员工能够为企业服务，如何留住优秀员工，如何最大限度的完善企业内部员工的工作态度成为企业需要认真思考的问题。
1.1  问题的提出和研究意义
公正问题是人类社会永恒的主题，自古至今，一直都收到人们的关注。它不仅关系到稀缺资源的有效配置，而且关系到整个社会的稳定与和谐发展。近年来更是有众多的国内外学者开始关注公正感的问题，在企业中员工最为关心、最为敏感的问题就是公正，因此，提高企业员工公正感，能够激发员工的工作热情，促进企业人力资源的有效开发，提高企业管理水平进而增强企业的竞争力。有关公正感的研究在国外最早始于Adams的公平理论，经过近40多年的发展，西方在组织公正感方面的研究不断有新的发现，人们始终对公正感的研究保持着浓厚的兴趣，是因为公正感作为一种动机，它可以有效地预测人们的组织行为。企业中员工的不公正感，会给企业带来极大的危害，可能成为企业可持续发展、提高生产效率的障碍之一。如何避免或减少企业中员工的不公平感，已成为企业亟待解决的重大课题。
虽然工作态度的概念从提出到现在已有三十年的历史了，国外学者对其研究比较多的是在实证方面，国内管理学界对工作态度的关注还只是从表面的意思入手研究，主要集中与两个方面：一方面是着重于对国外工作态度领域研究的成就；另一方面就是利用外国研究的成就来应用于国内各个职业领域的实证研究。 SPSS组织公正感与员工工作态度的关系研究(2):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_8916.html