表1调查对象的基本信息

变量 类型 人数（个） 百分比（%）

入警方式 社会招录 152 23。03

公安联考 240 36。4

军转干部 268 40。6

性别 男 540 81。8

女 120 18。2

年龄 21-25岁 300 45。5

26-30岁 152 23。0

31-35岁 184 27。9

36-40岁 4 。6

41-45岁 8 1。2

46-50岁 4 。6

学历 本科 484 7。2

研究生及以上 176 14。3

是否有实习经历 是 383 53。8

否 329 46。2

政治面貌 员 388 58。8

预备员 44 6。7

共青团员 188 28。5

其他 40 6。1

婚姻状况 未婚 420 63。6

已婚 240 36。4

专业 偏文科类 296 44。8

偏理科类 356 53。9

是否参加过与公安工作有关的社会实践活动 有 432 65。5

没有 228 34。5

（二）职业认同感测量工具

本研究采用了张佳佳、王鑫强（《职前警察职业认同感量表》，2017）[ 总量表的Cronbach's α为0。856，各维度的Cronbach's α系数在0。715～0。839之间。]编制的职前警察职业认同感量表（见附录），该量表包含职业意愿、职业意志、职业价值、职业效能四个维度，共14道题，其中13道题为正向计分，1道题为反向计分，采用5点计分，从l完全不符合到5完全符合，总得分越高表示警察职业认同感水平越高[5]。经张佳佳等人采用相关分析、探索性因素分析和验证性因素分析对量表的信效度进行检验，得出量表信度和效度均符合心理测量学的要求，可作为测评新警职业认同感的工具。故本文直接使用该量表，不再进行具体问卷信度及效度检验。 公安机关新录用人民警察职业认同感提升路径探析(3):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_90462.html