出现该结果一方面了说明了男性职业愿望与职业追求高于女性，职业归属感较强，另一方面反映了女性新警在警察身份和警察职业价值情感体验方面，产生的职业认同感高于男性新警，说明新招录的女民警对警察职业的向往更加强烈。论文网

表3新录用人民警察职业认同现状的性别差异(N=660)

（男：540  女：120）

变量 性别 M SD t P

职业意愿 男 2。6477 。7522 2。382 。018*

女 2。4685 。7129 2。465

职业意志 男 2。4597 。6867 。437 。663

女 2。4288 。7689 。406

职业价值 男 3。4581 。8507 -4。057 。000**

女 3。7974 。7202 -4。509

职业效能 男 3。6492 。7306 -。206 。837

女 3。6640 。6244 -。227

职业认同感 男 3。0537 。7550 -0。361 。379

女 3。0897 。7066 -0。466

2。公安机关新录用人民警察职业认同现状的入警方式差异

本研究对不同入警方式的新警职业认同进行单因素方差分析，根据平均值得出职业认同情况:公安联考>社会招录>军转干部，在职业效能、职业价值和职业意愿维度中，P均大于0。05，表示不同入警方式新警职业认同情况，在这三个维度不存在显著差异，而在职业意志维度中，P值小于0。01，说明不同入警方式的新警职业认同情况在职业意志维度差异性极其显著。具体见表4。

表4新录用人民警察职业认同现状的入警方式差异(N=660)

变量 入警方式 M SD F P

职业意愿 社会招录 2。5743 。7670 1。066 。345

军转干部 2。6886 公安机关新录用人民警察职业认同感提升路径探析(5):http://www.youerw.com/guanli/lunwen_90462.html