（三）胜任力

美国著名心理学家David C。 Mc Clelland 1973年在《American Psychologist》期刊上发表其具有标志意义的文章《Testing for competence rather than for intelligence》。该文章的发表，标志着胜任特征运动（Competency Movement）的开端。Mc Clelland教授20世纪70年代创立Mc Ber咨询公司和美国管理学会（AMA）开展了第一个大规模的胜任力项目，提出胜任力这一概念，“与工作或工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机”(Mc Clelland,1973)。文献综述

（四）园长的胜任能力

张恬（2013）认为园长胜任力指的是其在幼儿园工作实践中，绩效优秀的园长所具有的深层次的、较为持久的行为和个人特征，主要包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、知识或技能等可以被评价或测量的特征。邓正容（2012）对园长胜任力的界定为园长在其岗位上有效或者高质量完成某项工作所必须具备的各种素质的综合，包括知识、技能、态度、动机和个性特征等要素。

本研究中园长胜任能力要素指园长胜任工作岗位所需的各种特质，包括知识，技能，态度，管理领导，团队建设，个人特质，以及内外部精神环境建设等方面，这些要素都是可以在园长的日常工作中表现出来的，本研究的对象面向的是杭州市甲级幼儿园园长，具有显著的代表性。