摘  要：随着社会的进步，传统的公共行政管理模式已经不能顺应时代发展，市场的强大灵活性推动公共行政模式不断改革。在市场的作用下和时代的要求下，公务员聘任制因运而生。西方很多国家已经开展了对公务员聘任制的探索和革新。因此，我国政府也在积极学习改革，现在也有多个地区已开展公务员聘任工作。虽然公务员聘任制有利于打破政府人事体制的臃肿，改善政府的管理机构，提高行政效率。但是要彻底消除官本位思想、清除贪污腐败等问题，仍需长期努力和改革创新。本文讨论的是公务员聘任制试行的现状、试行过程中的问题以及解决问题的对策。72832

毕业论文关键词：公务员聘任制；现状；问题；对策

On The Current Situation,Issues and Countermeasures of Our Civil Servant Appointment System 

Abstract: With the progress of the society, the traditional public Public administration mode already can't keep up with the development of The Times, the strong flexibility of market reform continuously promoting the public administration mode。 Undering the Market driven and the development of the society, The civil service appointment system due to transport raw。 Many  western countries have explored and reformed the civil service appointment system。Our government also actively learns to innovation,a lot of areas start to carry out the work。Multiple areas in China have started civil servant employed work。 Although the civil service appointment system is conducive to break the bloated government personnel system, promote the development of the government, improve administrative efficiency。But to thoroughly eliminate the problems of the ranking of thoughts and remove the corruption, it is need long-term efforts and innovation。 In this paper, we discuss the current situation and problems of the civil service appointment system, and the countermeasures to solve the problem in the process of trial。 

Key Words: the civil service appointment system; current situation; the problem; the countermeasures

目  录

一、中国公务员试行聘任制的现状1

（一）深圳市试行公务员聘任制——不只是端掉“金饭碗”  1

（二）上海市浦东试行公务员聘任制——打破“终生制”2

（三）其他地区的相机试点2

二、中国公务员试行聘任制的问题2

（一）公务员聘任制工作叫好不叫座3

（二）公务员聘任制强调“老人老办法”，公平机制匮乏 3

（三）聘任制公务员处于弱势影响公务员聘任制的革新3

（四）金饭碗未变瓷饭碗，而是成为变相金饭碗4

（五）没有完善的法律保障5

（六）公务员聘任制影响小，效果差6

三、中国公务员试行聘任制过程中问题的解决对策7

（一）完善公务员聘任制体系7

（二）保障聘任制公务员的权益7

（三）建立健全的聘任制公务员绩效考核体系8

（四）扩大公务员聘任制的宣传和影响8

四、结  论8

五、参考文献\9

六、致谢10

公务员一直以来被认为是终身安逸的金饭碗、好工作，但是近年来中国公务员聘任制的试行打破了公务员的“终身性”和“标志性”，就是打破了公务员职务的恒定性。聘任制改变了这种进入公务员队伍后，只要没有违法犯罪问题，就可以安逸工作直到退休，端着“金饭碗”，衣食无忧，长久稳定并且平步青云，完全不用担心绩效不好会丢掉工作。在公务员制度中开展聘任制试行，这是对公共管理机制进行新的改革发展，是一种值得理解和信任的创新。虽然在政府的制定和批准之下，公务员法中对公务员聘任制有一定的规定，并且公务员聘任制在深圳、浦东的试行取得了较大进展和收益。我国公务员聘任制的实行工作只是刚刚起步，还没有发展成熟。并且相交于西方的公务员聘任制还只是在落后位置。在中国式人事任用中，公务员聘任制是不可能成为决定性的任用制度的，只能为现行的任用制度提供一种新的任用方式。同时，公务员聘任程序体系是不完善、不全面的，相关政策法规在公务员的直接聘选上没有明确规范准则，而是地方政府根据自身实际情况制定实施方式，这样容易出现程序不规范、不严格、不公平等问题。论文网