公司文化包含了企业的精神文化、行为文化以及物质文化，而精神文化是公司文化的核心价值观的体现，它不像企业的物质文化、行为文化那样，可以在一定条件下很快就取得成效、说到做到，它的塑造也是相当的复杂，需要各种因素的互补[6]。企业的精神文化是企业员工在长期的生产经营活动中一点点建立起来的，需要和社会的文化环境以及舆论导向相配合。企业的精神文化是最能体现一个企业的精华所在，它深深的“内化”于企业员工的内心之中，并且通过相应的文化仪式和文化网络得到保存和发展，因此是群体文化心理的长期“积淀”。企业的精神文化往往可供企业员工共同分享，它是一种超越个体个性的一种群体意识，它的价值具有更加广泛、更加深刻、更加长远的意义。来.自^优+尔-论,文:网www.youerw.com +QQ752018766-

企业文化的意义包括：企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源；企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想；企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业；企业文化能赋予员工的荣誉感[7]。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感；企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取。企业的荣耀越高，员工的成就感就越大。