老龄人力资源是指男60岁，女55岁及以上具有一定劳动能力，并愿意再就业的老年人口[6]。老龄人力资源开发是在人力资源开发理论的基础上，指国家或组织通过一系列有组织、有目的、有计划的教育培训活动，将老年人作为发展对象，使其潜能充分得到发掘，有效开发与合理使用。论文网

1。2人力资源开发的理论

1。2。1学习理论

人力资源开发是在工作场所中学习的，这是区别于其它人力资源其他活动的关键，学习是人力资源开发的核心，在企业培训中，员工的学习主要分为知识学习、技能学习和态度学习。而员工培训实际上就是被培训人员的学习过程[6]。将学习理论运用到员工培训的实际工作去，可以优化培训效果，是企业的培训投入获得最大产出，对提高培训效益具有重要意义。因此，学习理论已经成为人力资源开发的理论基础。 

1。2。2人力资本投资理论

人力资本投资的直接结果是提高劳动力资源的质量，从而成为经济社会发展的推动力量。通过人力资本投资，将使其产生的知识技能长期发挥作用，并且能够长期推动社会经济的发展，但是它却是难以定量计算的[7]。而且这种收入效应是投资于物质资本，人力资本投资收益的综合性能，不仅可以产生经济利益，而且还能产生非经济利益。它不仅可以造福社会，促进经济的增长和社会的进步，也有利于使个人得到长期的发展。

当前人才竞争是企业决胜的关键，人力资本投资是提高核心竞争力的有效手段。在合理配置资源时，把人力资本作为必要的条件，使社会和企业认识到人力资本投资是开发人力资源和提高经济效益的重要举措。

1。2。3“积极老龄化”理论

“积极老龄化”理论的宗旨是调动每一个老年人在体力、智力和技术等方面的潜能，强调老年人口不仅不是社会的负担，而且还是家庭和社会的宝贵资源[8]，鼓励老年人应主动参与社会的发展，融入社会的同时满足他们的要求，帮助老年人尽可能长期的不依赖他人，延长寿命的健康期和自立期和学习的一切可能机会和条件，退休后老年人如果再就业不仅能满足自身在生活上的需求，而且还将使老年人的身心得到健康发展。 

1。3老龄人力资源开发的意义

当今老年人才的素质和知识相比较以前而言都大有提高，在人力资源开发方面已经具备了一定的优势。我们应逐渐学会转变思想观念，并且学习借鉴国外经验，根据我国的实际健全相关的政策法规，从而一步一步地形成全方位、多种形式的关于老龄人力资源方面的开发机制。

随着我国人口老龄化程度的逐渐加深， 老年群体已经成为了社会群体的一个重要组成部分，老年人的再就业不但可以使当前劳动力供给结构不平衡的情况得到缓解，而且还能拉动内需，从而对我国经济社会的可持续发展产生深刻持久影响。

首先，老龄人力资源开发有助于减轻家庭和社会的养老负担，有利于构建和谐社会。从现在的实际来看，我国的社会养老保障体系相比较发达国家而言不仅起步比较晚，发展不完全且没有引起足够的重视，因此，开发老龄人力资源可以帮助老年人增加自身的收入，保障其自身的健康的生活水平，在某种程度上还可以减轻社会繁重的养老负担。

其次，对老龄人力资源进行开发有助于维护家庭和睦。当经济收入稳定时，家庭成员不会再因为经济问题倍感压力，有些不必要的矛盾也会因此而减少。老龄人力资源开发还有利于老年人保持乐观情绪和身心健康[8]。这是因为大多数老年人退休之后都会遇到各种各样的不适应，如：退休前与退休后的生活突然发生变化从而导致老年人在心理上感到空虚和落差；老年人由于退休之后退休金并没有工作时的收入高，会使他们的心理上有经济负担；除此之外，老年人退休后，不管是交际还是生活，相比较退休之前都单调的多，这使得他们更加容易觉得孤单寂寞，从而引发像忧郁症、老年痴呆症等疾病。通过开发老龄人力资源不仅可以增加老年人的收入，还可以使他们保持与退休前一样的身心状态。