另外，退休后的老龄员工不仅丰富的工作经验，而且在专业知识技能方面比青年员工有比较突出的优势。这些优点能使得老年退休员工在再就业时发生各种突发状况能够迅速进入状态解决问题，还可以给年轻的员工传授独特的工作经验，在经验传承的同时降低企业培训年轻员工的成本，而且相比较而言老龄员工的成本更加低[8]。

镇江市作为老年人口数量比较多的地区之一，老龄人力资源丰富，合理开发老龄人力资源，是应对镇江人口老龄化的重要措施之一。因此，就必须将老年人作为一种新的人力资源加以开发。老龄人力资源开发问题不仅是老年人自身的问题，也是“以人为本”的理念和社会各界重视民生问题的体现。

2镇江市老龄人力资源开发现状

2。1镇江市老龄化现状

镇江市进入了老龄化社会之后，老年人口总数占镇江市总人口的比重越来越大且还在不断增加。根据镇江老龄委办公室与国家统计局对2001-2010年镇江市老年人口变化和自然增长率的调查研究和对2010-2050年老年人口发展趋势进行预测（见表3），结果显示，从2010到2050年老龄人口高龄化呈不断上升趋势，预计在2050年，80岁以上的老年人口高龄化率将达到29。35%。

自2000年以来，镇江总人口增加26。94万人，但年均增长0。9%。而老年人口却增加14。47万人，比镇江市的总人口增长多了3倍之多。老龄人口年均增长率提高1。04个百分点，占总人口的比重提高3。59%[9]。除此之外，表1显示1990年－2010年65岁以下的低龄老年人口所占比重是64。2%，而65岁以上的高龄人口所占的比重为3。87%，低龄老年人口所占比重是高龄老年人口的20倍左右。而且由表3预测所显示，不难发现镇江市的老龄化发展趋势大都集中在65岁及65岁以下的年龄段，且在这一阶段的老龄人口增长和所占的比重都不断在增加。

表1  3次人口普查镇江老年人口变化情况（人，%）文献综述

年份 总人口 60岁以上人口 65岁以上人口 65岁以上人口

数量 比重 数量 比重 数量 比重 高龄率

1990年 2604207 272840 10。48 175803 6。75 19214 0。74 7。04

2000年 2844856 348835 12。26 248733 8。74 33041 1。16 9。47

2010年 3114267 493565 15。85 315053 10。12 61398 1。97 12。44

表2  2001-2010年镇江人口自然增长率（%）

年份 2001 2002 2003