摘要当今世界，人才作为企业的一项重要资源，在企业参与市场竞争过程中的作用日益得到重视，面对当今竞争激烈的国际国内的竞争环境，中小企业在吸纳人才方面存在着诸多不足，严重影响企业的长期发展，本文以无锡卡蒂罗门业有限公司为研究对象，对此进行分析探讨。通过实地调查、理论参考、文献调研法以及求职者问卷调查等方式，从企业和求职者双向角度来研究发现企业在吸纳人才方面的制约因素。并且根据问题，理论联系实际，分析研究出一系列改进策略。86909

毕业论文关键字：人才；招聘；中小企业；企业文化

Research On The Restrictive Factors And Improvement Strategies Of  ‘Cantillo’  Enterprises' Talent Absorption

Abstract In today's world, talent as an important resource of enterprises, playing an important role in market competition, in the face of the fierce competition of the current international and domestic competition environment, small and medium-sized enterprises(SME) in attracting talent exist many problems, seriously impact on enterprise's long-term development, this paper takes Wuxi Kadiluo door industry co。, LTD。, as the research object to analysis and discussion the situation。 Through the field investigation, the theory reference, the literature research method as well as the job seeker questionnaire survey, and so on, from the enterprise and the job seeker two way to research and discover the restrictive factors and improvement strategies of ‘Cantillo’ enterprises' talent absorption。

Keywords:Talents; recruitment; SME; enterprise culture

目  录

0 引言 1

1 中小企业吸纳人才理论研究 1

1。1 人才的含义及特征 2

1。2 人才对企业的重要性 2

1。3 人才吸纳理论概述 3

2 “卡蒂罗”公司吸纳人才案例 3

2。1 公司简介 3

2。2 公司人才吸纳情况 4

3 求职者问卷调查分析 5

3。1调查方案 5

3。2数据分析 6

4 “卡蒂罗”公司吸纳人才的制约因素分析 9

4。1 强有力的同行竞争 9

4。2 工作条件有限 10

4。3 薪资待遇吸引力不足 10

4。4 招聘工作缺乏专业性 10

4。5 人才安全感相对较差 11

4。6 缺乏优良企业文化 12

5 改进策略 12

5。1 提升企业自身实力 13

5。2 创造优良的工作环境 13

5。3 加大人才投资 14

5。4 科学合理组织进行招聘工作 14

5。5 建设发扬优良的企业文化 15

结    论 17

致    谢 18

参考文献 19

附    录 20

0 引言

    当今社会，企业之间的竞争日益激烈。人才作为企业的一项重要资源，在企业参与市场竞争过程过所起的作用越来越重要，面对当今竞争越发激烈的市场竞争环境，中小企业更是举步维艰，而其在吸纳人才方面存在的一些不足，甚至影响到了企业的长期发展。如何能够有效地吸纳到人才，是当今企业共同面对的一个难题。