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        其次,不合理的离职动态增加了企业的成本,闲置了社会劳动力资源。例如,现在大学生的高不成,低不就(自愿失业),频繁地跳槽和不合理的职业定位,使得社会上人力资源的供需矛盾更加尖锐。而且劳动力资源的长时间的频繁流动,加剧了社会的不稳定因素,不利于社会的安定。
       (二)  员工离职的国内外理论概述
        1.国外离职理论
       (1)Mobley 离职模型
        Mobley 提出的离职行为模式(见下图),该模型解释了组织成员离职行为产生的过程。
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