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        一、人力资源管理的定义及作用
    (一)人力资源管理的定义
        虽然人力资源管理理论在中国已经发展成为一个普遍的概念,但是学术界对人力资源管理的定义却有着不同的认识。
    南京大学商学院赵曙明教授在《国际人力资源管理》中写到“人力资源管理指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理  。”从这一定义我们可以看出,人力资源管理对人的管理的是方方面面的。它通过培训开发员工的潜能,不仅开发员工的智力,而且开发员工的思想品德素质,并在此基础上“知人善用”合理的进行员工配置,如发现某个员工的优点与长处,把他安排在最有利的位置上,人尽其才,使员工价值最大化,同时以科学有效的手段对员工进行管理,组织员工参加各方面的培训,增加员工的知识,提高员工的技能,促使企业和员工共同发展。
       (二)人力资源管理的作用  
    自人力资源管理理论被引入中国以来,已经引起越来越多的企业的关注与重视,对一个企业来说,人力资源管理的作用是显而易见的,这不仅仅是对企业老板来说,也包括企业不同部门不同岗位的员工,都有着巨大的影响。通过人力资源管理不仅能使企业和员工更加规范的发展,也会带动一个国家和地区经济的繁荣发展。
    1.企业管理也是人的管理,对一个企业来说,只有对人进行有效的管理,培养优秀的企业员工队伍,才能不断的促进自身的发展与进步。
    2.人力资源管理部门的职责任务是对人的管理,而人是具有主观能动性的,是特殊的管理对象,他们在被管理的同时,有自己的想法,而人力资源管理要制定出科学合理的人力资源管理制度,并且让这些制度为公司提供有效的人力资源管理,为企业领导组织的决策提供有效的信息,这永远促使着人力资源管理部门的不断的努力和创新。
    3.管理者在管理公司的时候,要求他们扮演不同的工作角色,如“决策、引导、协调”属下等工作角色,在扮演这些角色的时候,公司不仅要求他们有效地完成本职工作,也要培训下属,开发员工潜能,建立优秀的团队组织,以促使员工不断进步。
    4.做为一名新社会的现代员工,每一个人都想通过自己的努力改变自己的命运,使自己有更加广阔的职业发展空间,能够不断的进步升职。人力资源管理会帮助他们明白公司的发展目标是什么,明确自己的岗位职责是什么,帮助他们通过自己的努力使自己的能力有更大的提高,为自己制定合理可行的职业人生规划,进而实现自己的理想抱负。
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