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摘要：校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了河南省校园招聘存在的主要问题，如河南省校园招聘会类型单一、河南省高校校园招聘会企业对校园招聘会重视不够、河南省高校校园招聘受制于信息化建设滞后、宣传载体单一等问题，建议河南省高校能合理安排校园招聘会的召开计划、企业组建高素质的招聘组、
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选择合适的面试方法等，以提高校园招聘的效率与质量。23899
毕业论文关键词：河南省；校园招聘会；新生力量；有效性
Study on the problems and Countermeasures of Henan province college campusrecruitment
Abstract: Campus recruitment is the platform for the enterprise to reserve new forces and propagate its culture, the annual campus recruitment is becoming more and more valuable and important to enterprises. This paper analyzes the main problems of campus recruitment in Henan province including single type of campus recruitment, insufficient recognition of campus recruitment, single publicity media and backward informatization construction. In order to improve the efficiency and quality of the campus recruitment, for colleges in Henan province, suggestions are made to arrange the opening of campus recruitment reasonably, for enterprises, suggestions are made to organize high-quality recruitment groups, choose suitable interview methods, and so on.
Key words: Campus recruitment; New forces;Validity
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、校园招聘的相关理论 2
（一）校园招聘的概念 2
（二）校园招聘的基本内容 2
（三）校园招聘的特点和意义 3
二、河南省校园招聘的现状 5
（一）校园招聘的方式以宣讲会为主，效果比较好 5
（二）企业的来源多省内中小企业，招聘会类型多样化 6
（三）最希望获得的校园招聘信息渠道是从学校就业中心网站获得，指导形式是情景模拟 7
三、河南省校园招聘存在的问题 7
（一）用人单位方面的问题 8
（二）高校方面的问题 9
(三)毕业生方面的问题 9
四、优化高校校园招聘会的对策 9
（一）用人单位应加强对校园招聘会的重视程度 9
（二）高校应该增强对学生求职的指导意识，完善校园招聘指导体系 10
（三）毕业生应提前做好各方面准备，不打无准备之仗 11
参考文献 13
附录 14
致谢 16
河南省高校校园招聘存在的问题及优化对策研究
前言
随着教育体制改革的不断推进，大学毕业生越来越多，大学生就业已经成为高校学生工作的重中之重。校园招聘这一就业平台的不单关系到毕业生职业生涯的发展，同时企业也可以获取优秀的高素质人才 。所以大学组织好一年一度校园招聘会意义重大，但是从校园招聘会的现实情况来看，尽管高校用尽一切方法想办好这件事，但最终结果是毕业生和企业的要求都很难同时得到满足。所以,提高高校校园招聘会的有效性,使它能够在大学生就业下充分发挥作用显得就异常重要。
一、校园招聘的相关理论
（一）校园招聘的概念
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径 。从广义的角度来说，校园招聘指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类、各层次应届毕业生。而从狭义的角度来说，校园招聘指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类、各层次应届毕业生。由于刚毕业的或在校学生没有或很少有工作经验 ，用人单位一般作为人才储备来利用这一部分人才。