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摘要：随着全社会对人类主观幸福感的日益重视，越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究。本文以德服科技为案例，对德服科技员工主观幸福感影响因素进行问卷调查。研究发现经济收入、工作、家庭支持、健康状况、人格特质、人际关系、自我效能、情感、社会支持是影响德服科技员工主观幸福感的主要因素。据此，徳服科技应帮助员工建立职业发展规划、创造良好的氛围、为员工提供心理健康咨询、对员工进行人格测评，掌握员工的人格特质和创造沟通的企业文化来提升员工的主观幸福感。23800
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毕业论文关键词：德服科技；员工；主观幸福感
Take Science and Technology Subject Staff Well-Being Factors Analysis
Abstract: As the whole society is becoming more and more attention to human subjective well-being, more and more people's subjective well-being influence factors by the scholars further study. Good for DE clothing science and technology as a case, this paper’s DE clothing science and technology factors affecting employees’ subjective well-being questionnaire investigation. The results show that economic income, job, family support, health status, personality, interpersonal relationship, self-efficacy, emotional, social support factors is the main factors influencing DE clothing science and technology employees subjective well-being. Hereby, DE clothing science and technology should help employees to build career development planning ,to create a good atmosphere, provide mental health counseling, the employees personality traits and the creation of communication of enterprise culture to improve the employees’ subjective well-being.
Key Words: DE clothing science and technology; Workers ; Subject Well-being
目 录
摘 要1
Abstract....1
一、主观幸福感研究述....2
（一）主观幸福感的内涵...2
（二）主观幸福感的测量...3
（三）主观幸福感的影响因素....4
二、研究设计....7
（一）研究工具.7
（二）数据收集.7
三、实证结果分析... ..8
（一）信度分析8
（二）描述性分析...9
（三）相关分析9
（四）回归分析....10
四、研究结论与相关建议. 11
（一）研究结论11
（二）相关建议12
（三）研究局限14
参考文献. .16
附录.. 17
致谢..19
德服科技员工主观幸福感影响因素探析
前言
现代企业之间的竞争日趋激烈，要想在众多企业竞争中脱颖而出，必须形成强有力的核心竞争力—人才。人才对企业健康发展具有重大的推动作用，是企业发展的决定性因素。随着企业员工主观幸福感的增加，员工的工作绩效也会得到提升。因此，企业要想在激烈的市场竞争中获得优势，实现可持续健康发展，必须关注员工的主观幸福感状况。
郑州的徳服电子科技有限公司托发达的互联网和网上的电子商务平台，全面整合网上分散的销售资源和商家商品资源，打造一个既能满足个人网上创业又能让商家网上展示、销售产品的电子商务系统。公司通过近几年的市场调查与分析，正确的估价了互联网和电子商务发展的形势和趋势，特别对网上开店进行了详细的研究，总结出了一套行之有效的网上开店与经营的方法，使个人网商创业变得更容易，使企业网上商品展示销售变得更可靠。但是，现在员工的工作效率低，总是抱怨事情太多，同事之间的关系冷漠，幸福指数下降，使公司的发展受到了影响。基于这种情况，有必要采用科学的研究方法对德服科技员工主观幸福感现状以及影响因素进行分析，并根据分析结果提出了提升员工主观幸福感可行性建议，进而提高员工的积极性和工作绩效，使企业吸引、激励和留住人才，从而公司在竞争中获得独特的优势。