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摘要：近几年来随着国民经济的发展，市场竞争日益加剧，而中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，是我国国民经济的重要组成部分，但是中小企业吸引人才竞争力较弱，近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才流失，人才短缺等问题，人才是企业发展的关键，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文分析了中小企业的地位和作用和中小企业人才流失的原因，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，提出了中小企业应对人才流失而实施的相应用人对策，以更好地稳定人才和促进中小企业的健康、快速、持续发展。24675
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毕业论文关键词：中小企业；人才流失；留住人才
Brain drain problem and countermeasure research for SMEs
Abstract: In recent years with the development of the national economy, increasing competition in the market, while SMEs play an important role in China's economic and social development, is an important part of our national economy, but small and medium enterprises to attract talent less competitive in recent years, China's SMEs often encountered in the development process of brain drain, shortage of personnel and other issues, talent is the key to enterprise development, enterprise competition in the final analysis is the talent competition. This paper analyzes the causes of the status and role of SMEs and SME brain drain, brain drain SMEs to explore measures to effectively control the proposed SMEs cope with brain drain and the implementation of appropriate countermeasures personnel to better stabilize talent and promote small and medium enterprise healthy, rapid and sustainable development.
Key Words: SMEs；Brain drain；Retain tale
摘 要 1
Abstract: 1
一、中小企业的地位和作用 2
（一）促进经济发展 3
（二）推动科技创新和进步 3
（三）创造就业机会 4
（四）活跃市场经济 4
二、中小企业人才流失的原因分析 5
（一）落后的人才观念，随意选拔与配置人才 5
（二）企业薪酬、福利待遇相对较差 6
（三）缺乏良好的企业文化和企业环境 6
（四）缺乏有效的人才开发和培养机制 7
三、中小企业人才流失的对策 8
（一）营造积极向上的用人环境 8
（二）建立经济利益激励机制 9
（三）为人才提供广阔的发展空间 10
（四）塑造良好的企业文化 11
（五）建立有效的人力资源管理体系 12
参考文献 14
致谢 15
中小企业人才流失问题及对策研究
前言
自中国加入世贸组织后，国门已向全世界打开，越来越多的国外企业在中国的市场上日益壮大，抢占中国市场占有率，而中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国的中小企业正处在改革与发展的关键时期，是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分，随着人才市场的逐步健全和完善，中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由空间，但是中小企业吸引人才竞争力较弱，中小企业的人才流动过于频繁，近几年来，我国中小企业在发展过程中人才流失、人才短缺等问题日益加剧。
人才是企业发展的关键，企业竞争归根结底就是人才的竞争。人才流失不但会给企业带来巨大的成本，还会使企业竞争对手更强大，同时降低了企业产品和服务的质量，给企业带来重大损失。中小企业只有妥善管理和开发人力资源，才能最终保证企业的可持续发展。本文从中小企业的地位和作用、中小企业人才流失的原因分析、中小企业人才流失问题的对策三方面进行分析探讨，以更好地促进中小企业的健康、快速、持续发展，在激烈的竞争中立于不败之地。