（三）帮助大学生摒弃在校的不良习惯

大学生在学校中时间自由，缺少老师和家长的监督，自制力不强的学生会养成上课迟到、不遵守时间、不注重仪表和卫生、做事懒散等不良习惯，这些习惯对大学生以后的工作会产生很大的负面影响，如果大学生在日后的工作中自由散漫，不认真踏实，会降低做事效率，引起同事或领导的不满，但是通过实习，可以帮助学生纠正不良的习惯，让大学生了解在企业应当遵守规章制度，帮助大学生在就业单位树立良好的形象，使自己被领导、同事信任。

（四）提高大学生成功应聘的可能性

如今，企业不仅重视学历，实习经历也成为企业选人的重要标准之一。大学生在应聘的时候，实习经历会为他们加分，学校安排的实习都是与实习生专业对口的工作，部分人自己找的实习工作也与专业对口，与专业对口的实习经历是他们就业的敲门砖，为他们的简历锦上添花，更容易找到工作，不但帮助他们成功就业，而且使他们更好地适应工作环境，做事也更得心应手，企业对他们也比较重视和信任。比起毫无实习经验的学生，企业更愿意招聘这样的学生。另外，学生在进入企业后，领导会更信任把工作交给他们做。有实习经历的学生的工作能力更强，处理人际关系更好，更容易被领导提拔。 

三、实习对大学生就业的不利影响

实习对大学生就业有重要的作用，但是总体而言，大学生实习的效果并不理想，这对大学生的就业心理和就业的稳定性产生不利影响。大学生的实习方式分为俩种：学校安排实习和学生安排实习，通过对大学生的实习情况进行调查分析，发现实习中存在一些问题，这些问题对大学生就业的心理和就业稳定性存在不利影响。实习对大学生的不利影响如下：

（一）引起大学生就业的心理落差

部分大学生在学校的成绩很好，认为在工作上也不会有很大的问题，并且能很快地升职加薪，实习会使他们清楚地认识到仅仅是把学校里的知识学好并不能在工作上取得决定性的优势，工作不是他们想象中的简单，在社会上的人际关系更加复杂，在学校影响不大，但是在工作中这会影响工作效率，会对他们的心理产生一定的压力和挫败感。实习生在企业的待遇一般不与正式员工一样，如工资、企业培训、工作内容和时间等，大学生实习分为两种：学校安排实习单位和自己找实习单位。由学校安排的实习，实习岗位与学生专业对口，实习生月薪在1000元左右甚至没有工资。有的实习单位很少安排专业技术人员对实习生进行指导和培训，实习生大多工作时间长，劳动强度大，工作内容琐碎繁杂。这种实习经历可能对大学生的就业期望造成不利影响。

（二）阻碍大学生准确地自我定位论文网

部分大学生由学校安排的实习，学校安排指导老师与单位企业协商学生实习的具体事宜，但是关于他们在实习期间的工作时间、节假日放假、工作内容以及工资等并没有提及，他们的利益没有保障。实习生一般在企业实习只有几个月，企业不会把实习生当正式员工同等对待，不会过多地对他们培训和指导，实习生没有工作经验，一直学习的是专业理论知识，不能真正了解自己在未来工作岗位的工作职责和所需要的技能，学生不能发掘自己的潜力，也不能了解自己在未来工作中的优势和劣势，不明确未来发展方向。在实习单位被安排的工作都是技术含量轻、不需要培训就能完成，在实习单位没有归属感，不能很好地融入单位的环境。部分大学生自己找实习单位，他们认为实习对于大学毕业后的就业帮助不大，反正以后的工作不一定要与自身专业有关，也可以涉猎其他行业，认为实习是学校下达的要求，于他们而言，只要找个实习单位就好了，不需要太认真，应付过去就行了，甚至有部分人只是向学校随便报一个附近的单位，要上交的实习小结都是从网上复制粘贴完成的。这不利于大学生了解自身能力和适合自己的工作岗位，不利于大学生明确未来发展方向。