四、实习中存在的问题及原因分析

（一）大学生不能有效安排实习计划                                                                                                                     

对实习的认识不足，不重视实习，部分实习生忽视实习单位提供的提高能力的机会，不愿意成为没有回报的劳动力，工作没有积极性，认为实习并不能为他们带来什么好处，只是学校对学生要求的任务，只要随意找一个实习岗位参加实习就可以了，部分学生认为即使没有实习经历，以后依然能找到很好的工作 。学生没有真正接触过社会，以自我为中心，学生大部分时间都是在学校里度过的，工作经验少，工作能力不强，不能很好地处理人际关系，有些学生在实习中如果遇到不和自己心意的事情，比如工作时间长、工资少等，和公司产生矛盾，可能会选择离开公司，不计较后果。不能准确地自我定位，部分学生认为实习期间没有必要像以后工作那么认真，只是几个月而已，对于自己不能完成的工作就不做，也不用承担责任。有些学生认为自己在学校成绩不错，在实习时抱着骄傲的心态，遇到问题时，不愿意向同事或领导请教，自己解决，认为自己做的都是对的，降低了做事效率。不能处理好学业与实习的关系，学生在实习期间，在学校也有自己的学业要完成，有各种考试，比如英语等级考试、计算机等级考试以及各种资格证书考试，如果为了实习耽误了学业，就得不偿失了，不仅影响自己毕业，也会影响实习效果。没有选择适合自己的实习岗位，有些学生自己找实习单位，只考虑工资、工作时间等外在条件，不管实习岗位是否与自己大学专业对口，也不管与自己未来职业发展目标是否切合，实习效果减弱。

（二）企业不重视对实习生的培养文献综述

企业不重视对实习生的培训和指导，企业重视自身利益，当企业内部一些工作岗位需要人时，考虑到可以降低成本，不用签订劳动合同，省时省力，不愿意为了几个月对实习生进行培训，不但浪费企业的人力物力，而且企业的技术机密可能被实习生泄露。企业不重视实习生岗位分配，部分实习单位是根据自身需求安排实习生的工作岗位，不能将学生安排在与实习生专业对口的工作岗位，学生无法将理论知识运用到工作中，对学生以后找与专业对口的工作没有多大帮助，并且会降低实习生工作的积极性，不利于企业留住人才。企业没有制定一套实习流程，企业为了获取短暂劳动力雇佣实习生，节省成本和时间，没有关于实习生在实习期间的流程，实习生的工作时间不稳定，工作内容繁杂，待遇低，企业认为学生来实习就必须按照企业的规章制度执行，只要不符合要求就扣钱甚至没有工资，这容易引起学生的不满，中途离开实习单位，影响实习效果 。

（三）学校没有及时了解实习生的状况

学校对学生的实习安排不周到，很多学校是为了教学的需要，把实习安排在寒暑假的时候进行，导致学校没有指导老师，学生缺乏相关的指导，也缺乏实习计划。学校没有提前找实习单位，与企业的沟通不到位，会导致大学生的实习计划延迟。学校不重视大学生的实习，部分学校没有向大学生强调实习的重要性，也没有事先对实习生进行宣讲，认为实习只是学生学习的一个形式，不能给学生的就业给予有用的帮助，为了省时省力，找到的单位岗位并不与学生的专业对口。学校没有随时向企业了解实习进展，学校在学生实习前没有向他们强调实习的重要性，有些学生自己找单位实习，只是为了应对学校的检查，就把与自己朋友或家人有关的企业报给学校，至于实习小结就互相抄袭或者直接从网复制一份给学校，这样根本就不能达到实习的目的，有部分学生因为在实习期间工作时间长等原因对企业产生不满，没有与企业和学校及时沟通，不利于学生在企业正常工作