对于一个企业来说，最不可或缺的就是要建设适合自身的企业文化。企业的发展必须依靠全体员工的支持和肯定，而员工的归属感则来源于企业文化建设的发展。企业文化有千万种，到底怎样的企业文化能让员工更强的感受到归属感，非常值得探讨。本文就着重探讨和谐的企业文化对员工归属感的增强，如何建设和谐的企业文化来增强员工对企业的归属感。

一、和谐的企业文化

企业文化的定义非常广，在前面添上不同的形容词，可以产生千万种不同的变化，所谓和谐的企业文化是如何来界定的？其界定标准是什么？书本对企业文化的定义是：企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单来说，就是企业在日常运行中所表现出的各方各个方面。具体来说，企业文化就是一个企业员工在企业工作过程中能感受到的幸福感与满足感， 是一种对企业独有的依赖感。

所谓和谐的企业文化，就是在企业的内环境和外环境，各个要素之间要处于一个有序、稳定、和谐的状态，它包括这样四个层面：一是企业与职工的关系和谐；二是企业职工内部之间的和谐；三是企业与社会的和谐；四是企业与自然环境的和谐。在这里，我们重点探讨的是企业与员工之间的和谐， 最为重要的就是和谐的企业文化遵循着以人为本的价值观。和谐的企业文化，作为社会文化的一部分，不仅仅能够感染人，激励人，形成强大的凝聚力，最终能够塑造有序和谐的企业。

每个企业，多多少少都会有企业文化的存在，不管是单纯为了企业的效益而衍生出的企业文化，还是为了企业更高的发展而衍生出的企业文化。但是，真正成功的企业，能够留得住人才的企业所创建的企业文化肯定是独特的，具有某方面独特的优势。就比如和谐的企业文化，真正的意蕴是以人为本。这样的企业遵循以人为本的基本原则，实现企业与员工之间的关系和谐，这样才能体现和谐的企业文化以人为本的核心，形成一种独特的团队精神。

和谐的企业文化，其实反映了企业文化的一个非常重要的特性就是人本性，和谐的企业文化是一种以人为本的文化，其蕴含最重要的本质的内容就是强调人的思想、价值观年在企业管理中的核心作用。而企业则要做到的是理解人，尊重人，注重人的全面发展。

二、员工归属感文献综述

所谓归属感，就好像海上航行已久的船只回到了停靠的港湾，不用再经历大风大浪，就好像在外漂泊的游子回到了了故乡，温暖又安心。与此相似的是，在现代企业中，员工的归属感就是员工在企业经过一段时期的工作，在情感上和心理上对企业产生的认同感、安全感、满足感和工作使命感。这些感觉在时间和坏境的催化下，会形成一种员工对企业的归属感。归属感并不是一种单一的情感，它的形成过程也十分复杂，但这样复杂的归属感一旦形成后，员工的内心就会产生一种自我约束力和强烈的责任感，这种感情能够大大提高员工的工作积极性，最终产生投桃报李的效应 。

归属感作为一种复杂的情感，具有特殊的意义。具体来说就是一种心理感受，个人渴望被团体接受和认可。也就是指员工在企业中被接受，被认同，寻找到自己存在的价值后形成的一种满足感。现代社会是一个经济全球化的时代，我国的企业大多数员工来自不同地区，来自不同的省份，甚至是不同的国家。这些不同年龄，不同学历，不同背景，不同国家的人走到一起，在心理上都将自己看作是在外的漂泊者。用一句中国的古话，就是在外漂泊的游子。