3潜在性

正如上文所说，招聘中的风险具有客观性和不确定性，这就说明，风险虽然客观存在但却不一定产生。我们不能简单的把可能产生认作为已经产生，要使风险变为现实还需要其他的充分条件支持，这就是招聘风险潜在性的体现。作为招聘方，在进行招聘活动时要有目的的去转换可能导致产生风险的因素，运用科学的方法来尽可能的杜绝风险的产生升，从而保证招聘活动的有效进行，获得良好的招聘效果。 

4．可预防性

虽然不确定性作为招聘风险的基本属性之一，但它并不代表关于招聘的一切风险都是不可预测的。招聘的不确定性这并不妨碍企业对招聘风险的控制。实际上，组织能够通过前期调查来了解人才市场的基本情况，从而结合自身实际，分析总结经验，对即将开始的招聘活动作出一定判断和推测，从而达到对招聘风险预先把控预测的目的，防范于未然，能够最大限度的减少企业的损失。