摘  要：在“双创”背景下，各高校正积极地探索创业型人才能力培养路径，大学生创业素养的培养已成为各个高校着力尤多的一项工作。本文在文献综述的基础上自编了访谈问卷，通过访谈归纳明晰了创业型HRM人才的专业能力、沟通交流能力、终身学习能力、决策能力、创新能力这五个能力维度，依次提出了相应的几点创业型HRM人才的能力培养路径，以期促进高等学校人力资源管理专业创业教育的发展。94419

毕业论文关键词：能力培养；HRM；创业

The Explore Of Entrepreneurial HRM Talent Ability Cultivation Path 

Abstract: Based On The Double Gen Oriented Human Resource, all universities are actively exploring the path of entrepreneurial talents training ability, cultivate college students' entrepreneurial quality has become a focus of the work of various colleges and universities especially。 This article designed the questionnaire based on the literature review, through interviews clarified the entrepreneurial HRM talent professional ability, communication ability ,lifelong learning ability, decision-making ability, innovation ability five ability dimensions, put forward the paths to cultivate the ability of some entrepreneurial  HRM talent, in order to promote the development of entrepreneurship education in colleges and universities human resources management professional。

Key Words: Ability Cultivation; HRM; Entrepreneurial 

目  录

一、引言 2

二、创业型HRM人才的能力维度 3

（一）访谈的方式及问卷编制 3

(二)访谈过程 4

(三)访谈归纳 6

三、创业型HRM人才能力培养路径 7

（一）提升专业能力 7

（二）培养沟通交流能力 8

（三）塑造终身学习能力 8

（四）拓展决策能力 9

（五）激发创新能力 9

四、结语 10

参考文献 11

附 录: 12

致  谢： 13

一、引言

“大众创业，万众创新”的观点是李克强在2014年夏季达沃斯论坛上公开提出的，观点一经提出，便得到了全国各地对创新创业新政策的积极响应和贯彻落实。创业活动可以促使社会各个方面的人才的奇思妙想变为现实，让人力资源逐渐转化为人力资本，更好地发挥我国人力资源雄厚的优势，从而促进企业转型、产业升级，推动中国经济振兴。如今，创业型HRM人才能力的培养正逐渐被各高校所重视，但创业型HRM人才的能力培养在我国尚处于初步探索阶段，虽然这些年来已经积累了很多智慧，但相对于发达国家来说仍不可避免的存在着一些在教学理念、课程设置、激励机制等方面的问题。因此如何消除不利于创业创新发展的各种制度束缚和桎梏，进一步厘清创业型HRM人才能力培养的发展思路，并探索出一套适合国家经济发展与需求的创业型人力资管理人才能力培养路径在当前时代背景下显得尤为重要。

《瞭望》新闻周刊载文指出，比较充分而稳定的就业，是中国经济发展的先决条件，也是社会稳定的基础。创业型HRM人才能力培养的推进，一则，可以促进就业，改善人力资源管理专业高校毕业生就业难的现状；二则，由于我国人力资源管理创业教育起步较晚，通过培养与输送优秀的创业型HRM人才，也可以增强我国HRM人才的核心竞争力，满足社会经济快速发展下对创业型HRM人才新鲜血液的需求，促进我国人力资源管理领域的发展；另外，推动创业型人力资源管理人才能力的培养也将为国民经济将注入新的活力，促使国民经济更加稳定全面的发展。